De acuerdo con la consultora Sintec, las empresas que invierten más de 5% de sus ganancias en la gestión de capital humano, tienen un desempeño arriba del 80% frente a las que no lo hacen.
Cuatro de cada cinco empleados tienen la intención de buscar empleo en otro lado debido a la falta de programas de gestión y compromiso por parte de las empresas.
¿Las empresas se han olvidado del talento? En estos tiempos de transformación, el desarrollo del capital humano se ha modernizado. Hoy los directores generales y los directores de finanzas están obligados a escuchar al director de recursos humanos para tomar decisiones sobre los empleados, ¿por qué? Un director de recursos humanos estratégico conoce la importancia que las empresas deben darle a las personas, a su talento y a su desempeño.
El “buen desempeño” ya no es medido por un checador o el número de horas en una oficina. Las nuevas generaciones han revolucionado la productividad e integrado a estos cambios a las generaciones mayores, cambiando así el paradigma de la operación y el crecimiento.
Así es como las organizaciones que deseen continuar en crecimiento, deben poner atención a los talentos que poseen e impulsarlos para lograr mejores resultados.
La importancia del talento
De acuerdo con los últimos datos de la consultora Sintec, las empresas que generan 80% más de rendimiento en ganancias, son aquellas que invierten 5% o más de su capital en el desarrollo de su fuerza laboral; desafortunadamente, sólo 20% de las empresas invierten este 5%.
Por ello, la filosofía de Cornerstone está centrada en el capital humano, su desarrollo y en cómo potenciarlo para su propio crecimiento y el de las empresas. Sostenemos que los individuos que forman parte de su equipo son la base primordial sobre la cual se deben ejercer acciones para mantenerlos felices y productivos.
Modernización de RH
Consideremos en primer lugar los cambios generacionales y tecnológicos por los que atravesamos, los cuales traen consigo revoluciones organizacionales, de desarrollo, liderazgo y dirección.
Con la tecnología que nos conecta instantáneamente, tenemos que pensar en ofrecer a las nuevas generaciones lugares de trabajo hiperconectados y horarios flexibles. De acuerdo con IDC, un millenial renunciaría a un buen salario o bonos, si existe flexibilidad laboral en la empresa.
Los mismos millennials procuran tener todo de manera veloz, lo cual le otorga continuidad a su desarrollo; los líderes deben pensar en que, con esta inercia, las nuevas generaciones requieren retroalimentación y evaluaciones constantes que ayudan a la mejora del desempeño.
Hay que enfrentar y aceptar que el futuro ya nos alcanzó, y que todos los días se libera nueva y mejor tecnología para realizar nuestro trabajo. La tarea esencial del líder de recursos humanos modernos es mantenerse actualizado.
Crecimiento del negocio con base en el talento>
Invertir en los empleados es la mejor decisión que podrá tomar por su empresa, con una organización pequeña o grande. En el caso de los pequeños negocios, de acuerdo con el Bureau of Labor Statistics, las empresas que no invierten en sus empleados tienden a desaparecer en su sexto de año de operación, a diferencia de las grandes empresas, que han notado un gran crecimiento al poner atención en las necesidades de aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores.
¿Cómo lograr el crecimiento? Estos son algunos consejos de acuerdo con nuestra experta:
. Invierta en Recursos Humanos, será el pilar que le ayudará conseguir el talento que necesita impulsar para su crecimiento.
. Cree un sistema de medición de desempeño, defina los roles y tareas específicas de cada miembro del equipo y quiénes son los indicados para cumplir las metas planteadas. Y junto con un sistema de medición de desempeño, ayude a sus empleados a dar seguimiento de sus tareas y logro de metas; cierre con un seguimiento puntual para corregir cuando sea necesario.
. Comprometa a sus trabajadores a construir su negocio, no importa si es grande o pequeña, el hecho de que sus empleados estén contentos y comprometidos con su empresa ayudará a que logren los objetivos; además, sume un sistema de mentorías que le permita impulsar a los nuevos talentos, llenos de innovadoras ideas que puedan ayudar a mejorar la organización.
. Rete a su equipo, los individuos aprenden tanto de los logros como de los errores; además, aprender ayuda a que deseen crecer dentro de la organización; una de las mejores formas de hacer que el negocio crezca es apoyando el desarrollo y la innovación, mantenga a su equipo motivado para generarlas y que su implementación ayude a cubrir xlas nuevas demandas del público.
Una correcta combinación entre modernización digital y conciencia sobre el talento, ayudará a las áreas de Recursos Humanos a implementar nuevas soluciones que incrementarán el desempeño y resultados de los integrantes de sus equipos, lo cual conlleva a mejorar los resultados y a tomar mejores decisiones sobre las tareas que la organización requiere.
Identifique a sus mejores talentos e impúlselos a ser parte activa de la transformación. Ellos son su activo más valioso.
Redacción
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