La felicidad de los empleados repercute de forma directa en el compromiso que adoptan con la empresa y sin duda, se ve reflejado en sus niveles de productividad. Su bienestar debe ser una prioridad para toda organización, no sólo aumentará la satisfacción, motivación y productividad de los trabajadores, sino que traerá beneficios para todos.
El éxito la empresa no sólo está determinado por sus ingresos, sino por su capacidad para atraer, motivar y retener el talento. De ahí que muchas, han comenzado a trabajar en programas de bienestar para sus empleados, que los ayuden a comprometerse y dar mejores resultados. Una persona con compromiso realiza mejor su trabajo y tiene lealtad con la organización.
Efrén González Rodríguez, Coordinador del Centro de Empleabilidad de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, comparte 7 consejos clave para lograr el bienestar de los empleados:
- Equilibro entre lo laboral y personal
Crear condiciones para que los empleados puedan tener armonía entre su trabajo y vida personal, se logra mediante la implementación de políticas de flexibilidad. De esta manera, se logrará atraer y conservar a los mejores talentos.
- Otorgar espacios de trabajo ideales
Pasar mucho tiempo en las mismas áreas de trabajo genera estrés y frustración. La implementación de espacios que brinden comodidad y desarrollo, ayudará al mejor desenvolvimiento laboral. Los lugares multifuncionales como coworkings son una tendencia, y ha sido bien recibida por las nuevas generaciones.
- Formación constante
Sin empleados bien capacitados una empresa no tendrá éxito por lo que brindar las herramientas necesarias para seguir creciendo profesional y personalmente. La capacitación debe ser vista como una inversión que generará los resultados esperados.
- Mejorar del ambiente laboral
Las relaciones entre empleados son importantes, el trabajo en equipo siempre tendrá excelentes resultados, siempre y cuando se haga de manera correcta. Algunas actividades que pueden motivar el ambiente en equipo son: trabajo remoto o incentivos dentro de la oficina, por ejemplo, sala de juegos, actividades recreativas, etc.
- Activaciones constantes con los empleados
Es importante que los líderes de las empresas, negocios o corporaciones se involucren con sus empleados, es una manera de generar confianza. Algunas acciones que se han empezado a implementar son actividades como yoga laboral, reuniones, extra actividades, etc.
- Promoción de salud laboral (bienestar emocional y mental)
Es necesario brindarles a los empleados un sentido de pertenencia y crear una cultura de trabajo positiva basada en liderazgo, siempre con objetivos bien definidos.
- Reconocimiento continuo
Es importante que los superiores agradezcan a sus empleados por el trabajo bien realizado. El reconocimiento es una forma de crear satisfacción y sin duda, un factor que los motiva a continuar haciéndolo bien.
“Cuando un empleado encuentra bienestar, empezará a construir una relación de compromiso y agradecimiento con la empresa, lo cual permitirá que su participación se incremente y le dará la oportunidad de tener crecimiento dentro de la misma, en vez de buscar otras opciones en el mercado laboral”, señala Efrén González.
Es importante que las empresas se actualicen a estos nuevos temas, de lo contrario el número en deserciones laborales por parte de jóvenes irá incrementando. Es necesario generar espacios de confianza y apoyo para los trabajadores.
Redacción
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