Parte del crecimiento de una empresa supone la incorporación de nuevo personal. Contratar nuevas personas, suele ser una señal positiva del rumbo al que se orienta una empresa, también se puede interpretar como pasos en el camino al alcance de metas y objetivos.
No obstante, el proceso de contratación significa tener que encontrarse con personas desconocidas. Iniciar una relación laboral implica un salto de fe porque, al final del día, cada persona es un mundo.
Los datos personales y el historial de las personas, son información de carácter sensible que siempre se tiene que tratar con un criterio estrictamente profesional. Tener toda la información disponible sobre el perfil de una persona es algo valioso para ti como empleador, ya que reduce el margen de los riesgos que asume la incorporación de nuevos colaboradores a tu proyecto de negocios.
Por eso, el día de hoy, te contamos algunas de las razones por las que deberías realizar background checks.
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● Headhunting
Una investigación a profundidad sobre los antecedentes laborales de las personas, te puede ayudar a encontrar el candidato ideal. Aunque conectar los algoritmos de las plataformas más populares para buscar empleo, con los perfiles de las personas indicadas, a veces puede llegar a ser todo un desafío.
Para ayudar en este proceso existen las empresas background check que se dedican a la cacería de perfiles y talentos específicos para ocupar posiciones dentro de una empresa. Este tipo de servicios son de particular importancia, sobre todo para ocupar cargos de alto perfil, elevado grado de confianza y de mucha responsabilidad.
Así, en vez de publicar alguna vacante como si fuera una botella al mar, puedes encontrar a la persona ideal para el cargo adecuado.
● Aptitudes
No todo lo que es relevante para tu proyecto de negocios queda necesariamente plasmado en un CV. Al momento de publicar vacantes para ciertas plazas, es importante detallar lo más posible las aptitudes y funciones que necesitas que desempeñen las personas para encontrar al perfil ideal.
Sin embargo, la información curricular que desglosan los candidatos, generalmente oculta otras habilidades que dejan fuera por no ser de relevancia para la plaza por la que se encuentran concursando. En este sentido, conocer el historial de una persona te permite revelar perfiles polifacéticos que pueden resultar de gran utilidad para alcanzar las metas y objetivos de tu negocio.
● Personalidad
Una duda frecuente que surge al momento de contratar es si la personalidad del candidato, sus valores, aptitudes, habilidades sociales, incluso su comportamiento, son compatibles con la filosofía y los objetivos de la empresa. Para esto, los exámenes psicométricos son muy útiles.
Con ayuda de los exámenes psicométricos puedes, entre otras cosas:
- Determinar características del aspirante, como habilidades, liderazgo, creatividad, empatía, honestidad, etc.
- Predecir el comportamiento del candidato frente a decisiones difíciles, trabajo en equipo, estrés, tolerancia a la frustración, etc.
- Conocer el potencial y limitaciones de la persona para alcanzar el desarrollo profesional dentro de la empresa.
Si combinas los exámenes psicométricos con todos los beneficios del background check puedes ahorrar muchos dolores de cabeza, tiempo y dinero al contratar a tus nuevos empleados.
Por otro lado, este tipo de información puede ser de gran utilidad para promover un ambiente mucho más sano en la oficina. Conocer los gustos, fechas importantes y ciertos aspectos de la personalidad de la gente, nos permite darles un trato mucho más cercano y nos brinda la oportunidad de regalar detalles personalizados en fechas especiales como cumpleaños y aniversarios.
Si además
● Seguridad
Todas las personas merecen segundas oportunidades. Dicho lo anterior, la honestidad es la base de la confianza. Es comprensible que por diversos motivos las personas no quieran hablar sobre ciertas experiencias sensibles de su pasado. Sin embargo, puede que algunos de esos aspectos de la vida de la gente sean de absoluta relevancia para el cargo que estás ofreciendo. Esta precaución toma particular relevancia cuando se trata de cargos de confianza.
En giros de seguridad pública o particular, por ejemplo, es de vital importancia conocer todo sobre la vida de las personas a la que se contrata, ya que se encuentran a cargo de la vida de otras personas. Además de las pruebas regulares de confianza, un historial sobre la persona es un testimonio de los antecedentes de una persona, sirve como prueba para reconocer su capacidad para ejercer ciertos cargos.
Conclusión
El manejo de la información y datos personales es un asunto que se tiene que realizar con absoluta discreción y confidencialidad. Es importante tener el criterio suficiente para distinguir entre lo que es relevante para las empresas y lo que es de carácter íntimo y de poca relevancia para determinados cargos.
Es necesario tener en consideración lo anterior en todo momento, ya que el objetivo de un background check no es perjudicar a una persona ni emplear su historial como instrumento de coerción. Puede resultar uno de los insumos más valiosos en la construcción de un ambiente laboral armónico, en el pronto alcance de las metas y objetivos que hayas colocado para tu proyecto de negocios e incluso para tomar decisiones laborales mucho más acertadas.
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