Con una visión centrada en los objetivos del 2030 y poniendo en el centro a las personas es como la firma Natura ha desarrollado su enfoque de Recursos Humanos, el cual lidera la adquisición de Avon y The Body Shop; dejando al corporativo como el cuarto más grande a nivel mundial, en cuanto a cosmética se refiere.
Conscientes de los retos que enfrentan, trabajan en desarrollar o fortalecer habilidades blandas en su personal y de igual forma en mejorar su experiencia en el lugar de trabajo, lo que sin duda contribuye a retener el talento, aumentar el potencial de las personas y por tanto, del negocio.
Basándose en el modelo de liderazgo positivo, es que han marcado el rumbo de un corporativo que se ha construido de empresas que se dedican a venta por catálogo y de forma piramidal, lo cual hoy, les ha permitido moverse a un modelo de omnicanalidad, entendiendo los nichos de mercado de cada marca y conjugando distintas formas de trabajar, al mismo tiempo que incluyen a colaboradores de distintas generaciones (desde Baby boomers hasta los Centennials que son la generación más joven en el mundo laboral)
“El liderazgo positivo va más allá de ser una tendencia, está en camino de ser la columna vertebral de la cultura organizacional de las empresas. Los ejecutivos que transforman su estilo de liderazgo con enfoque positivo producen un cambio no sólo individual, sino colectivo, pues transforman la cultura organizacional y generan resultados sostenibles en el tiempo”, refirió Renata Maldonado, Directora de Recursos Humanos de Natura y Avon México.
Compromiso con la Vida 2030
El Compromiso con la Vida, establecido en la Visión de Sustentabilidad 2030 de Natura &Co (Avon, Natura, The Body Shop y Aesop) tiene tres pilares:
- Enfrentar la crisis climática y proteger la Amazonía
- Abrazar la Economía Circular y Regenerativa
- Defender los Derechos Humanos y ser más humanos.
Los tres pilares que conforman el Compromiso con la Vida, establecido en la Visión de Sustentabilidad 2030 de Natura &Co, grupo al cual pertenecen las empresas que representa, se enfoca en defender los Derechos Humanos y ser más humanos; buscando a nivel global para 2023, garantizar a sus colaboradores y asociados:
- Equilibrio de género de 35% de mujeres en alto liderazgo y consejo a 50%
- Pago equitativo, reduciendo la brecha de género
- Trabajar hacia 30% de inclusión, en el nivel de gestión, de grupos sub-representados (racial o étnico, diversidad sexual e identidad de género (LGBTI), en desventaja socioeconómica, discapacidad física o mental)
- Salario digno (living wage – o superior) para todos.
Es por ello, que todas las estrategias y líneas de acción del área que lidera están encaminadas al logro de estas ambiciones. Tan solo en 2021, el Grupo anunció el cumplimiento de su objetivo con antelación al estar conformada su planilla de líderes con un 51% de mujeres.
El liderazgo positivo es, sin duda, una de las herramientas más valiosas para gestionar la incertidumbre y garantizar una cultura organizacional que coloque el bienestar de sus colaboradores al centro de la estrategia.
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