Un tema que a todos los empresarios nos preocupa, ya sea un negocio pequeño o mediano es un tema que afecta y esto es la necesidad de contratar eventualmente personas para tareas que definitivamente no ocupan un puesto fijo en nuestro empresa.
El primer pensamiento que nos viene a la mente, es el riesgo de contraer responsabilidades legales y laborales que no estamos obligados a cubrir. Es esto lo que genera la primera de las intranquilidades que nos afectan, en un país como el nuestro donde las demandas laborales surgen a la orden del día, es natural que como empresarios, tengamos un recelo a recibir una llamada oportunista de un abogado que busca un arreglo para indemnizar, muchas veces injustamente, a alguien que trabajó por un breve tiempo con nosotros y para realizar una tarea temporal y definida.
En realidad, esto no debe preocuparnos mas de la cuenta. En México existe ya, un sin número de esquemas perfectamente operables dentro de la ley que facilitan a que, los empresarios serios y respetuosos, puedan obligarse a una relación temporal con regulaciones justas y claras desde el principio. Estos mecanismos no son difíciles de entender, sin embargo, vale la pena listar algunas ideas que seguramente facilitarán en mucho esta tarea:
- Definir por escrito, con alcances claros y acotados, el trabajo tiempo y remuneración que la persona recibirá por su labor
- Establecer mediante un contrato por escrito, que los trabajos inician y terminan con ese alcance y que este está negociado y aceptado por ambas partes
- Incluir notas y leyendas referentes a la no obligación laboral permanente, máxime cuando la persona a contratar tenga otras actividades y negocios con empresas distintas a la nuestra
- Enviar el formato para una revisión de un abogado laboral que deberá dar su opinión legal al documento para asegurar que esta al amparo de la ley federal del trabajo
- 5. Firmar de común acuerdo el documento, ejecutar los trabajos y dar formalmente por terminada la relación documentando el proceso
Hoy es cada vez mas importante atraer personal por tiempo determinado, por trabajos cortos o por un proyecto especial, ser competitivo lo requiere, pero también es ya una práctica poco ortodoxa y muy común aprovechar esos esquemas por parte de empresas de bajo valor moral, para afectar a personas que merecen justamente una compensación laboral, la línea entre estas dos acciones es delgada, sólo los valores y honestidad de ambas partes sacarán adelante el resultado esperado.
Debemos cuidar las formas pero mas aún, el generar empleo, pagar lo justo y obtener a cambio la calidad profesional y técnica de aquellos a quienes confiamos nuestro negocio, creemos firmemente que seguir estos pequeños pasos ayudará mucho a nuestro México, a nuestra gente y al desarrollo de más y más empresarios exitosos.
Por Jorge Peláez Linares
