En el marco del Día Internacional del Trabajo es necesario hacer un análisis sobre el factor más importante en toda empresa, los colaboradores, es así como el reciente Informe sobre Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024 elaborado por Cobee menciona que, el 29.2% de los trabajadores aún se siente poco o nada valorado en sus empresas, la cual es ligeramente inferior a la registrada en 2023 (31.5%).
Otro aspecto relevante de este informe es la estrecha relación entre la percepción de valoración por parte de los empleados y cómo esto se traduce en desafíos de retención laboral para las empresas. Específicamente, el 54% de los jóvenes de entre 18 y 24 años consideran que el máximo tiempo de permanencia en una empresa es de dos años, mientras que el 46% opina que lo óptimo es a partir de los tres años.
Esta tendencia, junto con la búsqueda de nuevas experiencias laborales, el agotamiento físico y mental, así como la falta de adhesión con el empleador, alimenta el fenómeno conocido como la “Gran Renuncia”. Una ola de salidas que las empresas de todo el mundo han enfrentado en los últimos años, lo que representa un desafío no solo para retener al talento, sino también para invertir recursos adicionales en reclutar, seleccionar y capacitar.
Ante este panorama, surge la pregunta crucial: ¿cómo lograr que los trabajadores se sientan valorados para tener una menor rotación laboral? Si bien el aumento salarial es una opción, el informe de Cobee también revela que otros aspectos como el plan de desarrollo profesional (30.5%), el esquema de beneficios (22.5%) y el ambiente laboral (20.99%), son aspectos importantes que los harían sentirse realmente valorados y cómodo con su empresa.
Vale la pena mencionar que un plan de beneficios es el tipo de compensación no monetaria que puede ofrecer una empresa a sus empleados para adaptarse a las nuevas realidades de las poblaciones laboralmente activas en México al tiempo que deduce impuestos, impulsando unas finanzas más sanas y una plantilla más estable. Entre las principales se encuentran los vales de despensa, gasolina, restaurante, gimnasio, guardería, fondo de ahorro, esquema de pensiones, seguro de gastos médicos, de vida.
Además, existen otros aspectos que las empresas podrían considerar para el bienestar del trabajador, como la reducción en la jornada laboral, México es el segundo país de la OCDE, después de Colombia con las jornadas semanales más largas (48 horas). El aumento de las vacaciones, la implementación de la NOM-035 para identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo, la promoción de un entorno de teletrabajo favorable mediante la NOM-037, y la más actual, la discusión sobre la modificación del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para aumentar el aguinaldo a 30 días. Es esencial que las empresas comprendan estas preferencias y ajusten sus estrategias conforme a las necesidades de sus colaboradores, así como a los cambios legales orientados a promover el beneficio y satisfacción de los trabajadores mexicanos.
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