Medianas empresas


EE.UU. augura caída de las exportaciones mexicanas

Por Carlos Capistrán, economista en jefe para México, Merrill Lynch Usualmente, se considera que los índices de gerentes de compra (PMIs, purchase managers index) revelan lo que se avecina para la actividad industrial y, a través de ese canal, para la actividad económica en general. En el caso de México, hay tres índices disponibles. Uno es el que desarrollan el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Banco de México (Banxico).

Los puestos que más rotan en las organizaciones

En la mayoría de las industrias la rotación de personal es un dolor de cabeza. A pesar de los esfuerzos que hacen las empresas por asegurarse de seleccionar y contratar a los colaboradores adecuados, el personal no siempre permanece en la organización. A todas luces, es un factor difícil de controlar y  representa pérdidas importantes.

 

México, ¿qué acaba de suceder?

El rally en instrumentos mexicanos de renta fija local que hemos visto desde junio, ha sido espectacular. El rendimiento en el bono soberano a diez años cayó más de 90 puntos base, mientras que el de 30 años bajó 120 puntos base. Las tasas de interés en swaps de TIIE tuvieron un desempeño similar. El gobierno mexicano ahora puede emitir deuda en su propia moneda a tasas mucho más bajas que sus contrapartes italianos o españoles.

 

Mejora el clima para hacer negocios en los estados de la república

El estudio Doing Business en México 2012, realizado por el Banco Mundial, analiza las regulaciones de las 32 entidades federativas que afectan a 4 etapas de la vida de una empresa: apertura de una empresa, obtención de permisos de construcción, registro de la propiedad y cumplimiento de contratos. Los indicadores se utilizan para analizar el impacto económico de cada regulación e identifica las reformas que han tenido éxito, dónde y por qué.

 

Las Asistentes representan un cargo fundamental dentro de las compañías

Fue en la década de los años cincuenta cuando en México se comenzaron a impartir estudios secretariales para las mujeres; ellas estudiaban y ejercían esta carrera en un modelo muy tradicional, contaban con un horario fijo y sus funciones se desarrollaban detrás del escritorio; haciéndola una posición muy demandada. Con el paso del tiempo, las necesidades de las empresas provocaron una evolución del cargo secretarial y las funciones que ahí se desempeñaban, llevándolas al nivel de Asistentes.

Cultura COBIT a favor de las medianas empresas

Los grandes problemas de responsabilidad dentro de las empresas medianas provienen principalmente de la falta de cultura organizacional, misma que se mitiga a través de la integración de buenas prácticas como lo representa la metodología COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology), con el cual las empresas podrán gobernar la compañía mediante políticas y procedimientos bien establecidos.

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