En un entorno laboral que evoluciona rápidamente, los jóvenes de las generaciones Millennial y Z se han convertido en un motor de cambio en las organizaciones. La búsqueda del “trabajo ideal” está en el centro de sus prioridades, y con razón: el 38% del talento global planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses para encontrar mejores oportunidades, según el informe EY Work Reimagined 2024. Este estudio, que encuestó a más de 17,000 empleados y 1,500 empleadores en 23 países, incluido México, destaca cómo las expectativas laborales se han personalizado, dejando atrás los enfoques tradicionales.
“La retención de personal es una oportunidad para reforzar la propuesta de valor de las empresas y alinear las expectativas con las necesidades del talento local”, comenta María del Cioppo, líder de Talento de EY GDS Latinoamérica.
Las organizaciones enfrentan el desafío de adaptarse a estas nuevas demandas para atraer y retener talento. Pero ¿qué buscan realmente los empleados más jóvenes al evaluar un lugar de trabajo? Aquí te presentamos las claves que las empresas deben priorizar.
1. Remuneración competitiva y diferenciada
El salario sigue siendo un pilar importante: el 26% de los empleados que busca cambiar de empleo señala el aumento salarial como su principal motivación**, seguido por oportunidades de ascenso y crecimiento profesional. Sin embargo, no basta con ofrecer un salario competitivo; los incentivos emocionales marcan la diferencia.
El “salario emocional” incluye beneficios como:
– Programas de salud y bienestar.
– Pago variable según desempeño.
– Flexibilidad laboral.
– Oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Las empresas que adoptan un enfoque holístico no solo logran una mayor retención, sino que también promueven un compromiso más profundo entre sus colaboradores.
2. Planes de carrera personalizados
El enfoque “uno para todos” ha quedado atrás. Los empleados valoran definir su camino profesional y esperan que las empresas proporcionen herramientas y recursos personalizados.
EY GDS, por ejemplo, ha destacado en este aspecto al ofrecer certificaciones en inteligencia artificial, sustentabilidad y tecnología avanzada, en colaboración con instituciones de renombre como Hult International Business School. Este modelo permite a los empleados avanzar en sus carreras mientras adquieren experiencia práctica, beneficiando tanto a la organización como al talento.
3. Autogestión y flexibilidad
Desde la pandemia, los esquemas laborales han cambiado radicalmente. Los empleados valoran más que nunca la capacidad de gestionar su tiempo y equilibrar las responsabilidades personales y profesionales. Las empresas que implementan horarios escalonados, opciones de medio tiempo y esquemas remotos ganan puntos entre el talento joven.
En el caso de EY GDS México, la flexibilidad se extiende incluso a madres y padres jóvenes que necesitan reincorporarse al trabajo de manera paulatina, lo que refuerza su compromiso con un entorno inclusivo y adaptable.
4. Herramientas tecnológicas de punta
En un mundo impulsado por la tecnología, los empleados buscan organizaciones que inviertan en infraestructura moderna. Las empresas que carecen de herramientas tecnológicas avanzadas enfrentan un mayor riesgo de fuga de talento.
El auge de la inteligencia artificial generativa (GenAI) y otras tecnologías ha demostrado ser un factor clave para mejorar la productividad. EY GDS no solo implementa estas herramientas, sino que también acompaña a sus empleados con experiencias de coaching virtual y networking global en un ambiente multicultural.
El camino hacia el éxito: entender las expectativas del talento
El éxito de las empresas en este panorama laboral cambiante dependerá de su capacidad para:
– Personalizar beneficios y planes de carrera.
– Fomentar la flexibilidad y el balance vida-trabajo.
– Invertir en tecnología avanzada y desarrollo profesional.
“Las organizaciones que realmente escuchen y atiendan las expectativas de sus colaboradores tendrán una ventaja competitiva significativa en el mercado,” concluye María del Cioppo.
Adaptarse a las demandas de las generaciones Millennial y Z no solo asegura una fuerza laboral comprometida, sino que también fortalece la posición de las empresas frente a la competencia. En un mundo laboral en constante evolución, el enfoque centrado en las personas es la clave del éxito.
No te olvides de dejarnos tus comentarios
Te puede interesar esta nota Beneficios de ofrecer meses sin intereses en el Buen Fin para aumentar tus ventas
Hi i think that i saw you visited my web site thus i came to Return the favore Im attempting to find things to enhance my siteI suppose its ok to use a few of your ideas
Your blog is a constant source of inspiration for me. Your passion for your subject matter is palpable, and it’s clear that you pour your heart and soul into every post. Keep up the incredible work!
Fantastic beat I would like to apprentice while you amend your web site how could i subscribe for a blog site The account helped me a acceptable deal I had been a little bit acquainted of this your broadcast offered bright clear concept
I do agree with all the ideas you have introduced on your post They are very convincing and will definitely work Still the posts are very short for newbies May just you please prolong them a little from subsequent time Thank you for the post
Simply desire to say your article is as surprising The clearness in your post is simply excellent and i could assume you are an expert on this subject Fine with your permission let me to grab your feed to keep up to date with forthcoming post Thanks a million and please carry on the gratifying work
Your blog has quickly become my go-to source for reliable information and thought-provoking commentary. I’m constantly recommending it to friends and colleagues. Keep up the excellent work!
Your writing has a way of resonating with me on a deep level. I appreciate the honesty and authenticity you bring to every post. Thank you for sharing your journey with us.
“Thanks for sharing such valuable information!”
“This is exactly what I was looking for, thank you!”
Usually I do not read article on blogs however I would like to say that this writeup very compelled me to take a look at and do so Your writing taste has been amazed me Thanks quite nice post
I wanted to take a moment to commend you on the outstanding quality of your blog. Your dedication to excellence is evident in every aspect of your writing. Truly impressive!
Hello Neat post Theres an issue together with your site in internet explorer would check this IE still is the marketplace chief and a large element of other folks will leave out your magnificent writing due to this problem
I loved as much as you will receive carried out right here The sketch is tasteful your authored subject matter stylish nonetheless you command get got an edginess over that you wish be delivering the following unwell unquestionably come further formerly again as exactly the same nearly very often inside case you shield this hike
Please leet me know if you’re looking forr a author for your weblog.
Yoou have slme reallky great articles and I tink I would be a good asset.
If you ever wantt too takje some of thee load off, I’d reakly likke
tto write slme articles ffor youyr blig inn exchasnge forr a lin bacxk tto mine.
Please srnd me an e-mail iif interested. Kudos!
Hi Neat post Theres an issue together with your web site in internet explorer may test this IE still is the marketplace chief and a good component of people will pass over your fantastic writing due to this problem
My brother suggested I might like this website He was totally right This post actually made my day You cannt imagine just how much time I had spent for this information Thanks
I absolutely love your website.. Pleasan colokrs & theme.
Did yoou make this site yourself? Pleaase repy back as I’m looming tto creae mmy own website and ould ike too know whesre
yoou ggot tthis fom or what tthe theme iis called. Thanks!
Hello i am kavin, its my first time to commeenting anyplace, when i read this piece off writing i tthought i could akso crate commment due too thos goood post.
I enjoy what youu gyys arre usually uup too. Such clever work and reporting!
Keepp uup tthe good works guys I’ve inncluded youu guys to blogroll.