Existen diversos factores por los cuales la población juvenil enfrenta dificultades para encontrar un trabajo o para emprender con su propio proyecto, ya sea por la inestabilidad económica, la escasez de talento o la falta de recursos de las compañías para ampliar su plantilla de colaboradores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su informe Tendencias mundiales de empleo juvenil, establece que los jóvenes menores de 25 años de edad tienen tres veces más posibilidades de estar desempleados que los adultos, debido a que su inexperiencia laboral juega en su contra cuando presentan su candidatura para un primer empleo.
México, cuenta con más de 22 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años, de los cuales 8.8 millones forman parte de la población ocupada; el 48.8% trabaja entre 38 y 48 horas a la semana; sin embargo, el 44.9% gana solo un salario mínimo o menos por su actividad laboral, según cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
“El gran reto para las empresas es generar las condiciones necesarias para aprovechar el talento de este sector. Las demandas de los jóvenes son mayores a las de otras generaciones, buscan compañías que estén alineados con sus valores o proyecto de vida y en ese sentido las startups se han posicionado como una gran área de oportunidad para los jóvenes, quienes con su energía e innovación están aportando de forma exponencial al ecosistema”, advierte Tamara Chayo, CEO y Founder de MEDU Protection, startup mexicana dedicada a la fabricación de indumentaria sustentable y segura.
Según la OIT, a nivel global los jóvenes tienen que esperar en promedio casi 14 meses para encontrar un empleo estable o satisfactorio. Esto puede generar una difícil transición de la educación al trabajo que a su vez conlleva un riesgo de deterioro de las competencias.
MEDU Protection da 4 razones por las que las startups están apostando por el talento joven.
- Adaptación a los cambios
Contar con resiliencia es una habilidad muy valorada por las startups, ya que aumenta la capacidad de respuesta ante situaciones adversas o repentinas. De acuerdo con el Banco Mundial, tras la pandemia por Covid-19 los jóvenes han tenido una mayor capacidad de adaptación y de comunicación que necesitan los países para lograr una recuperación tras la contingencia sanitaria.
“En el caso de las startups, la ventaja de contar con jóvenes es que suelen tener una mentalidad más abierta; están dispuestos a asumir nuevos desafíos y son más ágiles para adaptarse a los cambios. Estas cualidades son imprescindibles para una startup”, explica la CEO y Founder de MEDU Protection.
- Creatividad e innovación
Ambas habilidades están directamente relacionadas con los jóvenes, lo cual puede ser aprovechado por las startups, quienes siempre están en busca de nuevos mercados, el desarrollo de productos innovadores y resolver grandes problemas con un toque de creatividad.
- Mayores conocimientos tecnológicos
Los jóvenes se han desarrollado en una era digital y están más familiarizados con las últimas herramientas digitales. Sus habilidades técnicas actualizadas son esenciales para muchas startups cuya base es la tecnología.
- Cultura inclusiva y de cuidado al medio ambiente
De acuerdo con una encuesta de Deloitte, para la generación Z es importante que su empresa cuenta con políticas de inclusión y cuidado al medio ambiente, ya que el 90% de ellos asegura realizar medidas para reducir su impacto climático, día a día.
Esto motiva a las empresas a establecer nuevos criterios e involucrarse en acciones climáticas e incluso en temas de salud mental y balance vida personal y trabajo.
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