Aunque no es una tarea agradable, cuando una persona no es capaz de cumplir con las actividades a las que fue asignado, crea conflictos en el ambiente laboral o se destaca por una actitud irresponsable, lo más sano para la empresa es prescindir de él. Para evitar problemas posteriores y hacer este proceso más sencillo, te presentamos algunos consejos útiles en la desvinculación de los trabajadores.
