Aunque los desafíos persisten, la tecnología, la flexibilidad y el bienestar están redefiniendo el concepto de trabajo en el país.
Un punto de inflexión laboral en México
Este 1° de mayo, Día del Trabajo, México vive un momento clave en la evolución de su modelo laboral. Las viejas estructuras enfocadas en la cantidad de horas trabajadas están siendo cuestionadas. Hoy, más voces —desde el talento joven hasta las grandes organizaciones— abogan por una transformación que priorice el impacto del trabajo, la salud mental y la adaptación a las necesidades personales.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025, publicada por el INEGI, señala que la jornada laboral promedio en el país es de 42.2 horas semanales, y que el 25% de los trabajadores labora más de 48 horas por semana.
Semana laboral de 4 días: ¿utopía o tendencia en camino?
En este contexto, el informe Retos y perspectivas del trabajo de WeWork México y PageGroup destaca que:
- 89% de los trabajadores mexicanos respalda una semana laboral de cuatro días.
- 79% considera que esta modalidad mejoraría su productividad.
- No obstante, solo el 15% de los empleados ha probado este esquema.
La discusión sobre reducir la jornada laboral a 40 horas semanales sigue activa en el país, y el consenso general apunta hacia la necesidad de modernizar el trabajo, sin que eso implique pérdida de eficiencia o competitividad.
“Hoy, la transformación del trabajo no se trata únicamente de reducir horas, sino de rediseñar el sistema con base en lo que realmente potencia a las personas”, afirma Álvaro Villar, Head of Sales de WeWork Latam.
Oficinas flexibles: infraestructura crítica para el nuevo mundo laboral
Una de las respuestas más relevantes a este cambio ha sido el auge de los espacios de trabajo colaborativos y flexibles. Estos modelos ofrecen no sólo comodidad, sino la posibilidad de adaptar el trabajo al estilo de vida, lo cual impacta directamente en la retención de talento y la productividad.
“Con un sistema laboral más flexible, vemos beneficios tangibles como mejor salud mental, más tiempo para la familia, menor fatiga y, sí, también mayor productividad”, enfatiza Villar.
La tecnología y la IA: impulsores clave del cambio
La tecnología, y en especial la inteligencia artificial, está revolucionando la manera en la que trabajamos. De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial:
- El 86% de los empleadores identifica a la IA como el principal motor de transformación laboral.
- El 60% anticipa una reconfiguración total de sus modelos de negocio para 2030.
- El 39% de las habilidades actuales serán obsoletas en cinco años.
Esto pone en evidencia la urgencia de reentrenar talento y fomentar una cultura de aprendizaje continuo, donde las nuevas habilidades digitales convivan con el desarrollo humano.
El bienestar como eje de atracción de talento
En este entorno, el bienestar ya no es un beneficio adicional, sino un elemento estratégico. El mismo estudio revela que:
- El 70% de las empresas planea contratar talento con habilidades renovadas.
- El 64% considera que el bienestar será clave para atraer y retener a los mejores perfiles.
“El verdadero desafío es lograr un balance entre eficiencia y humanidad. La oficina del futuro, además de digital, debería ser empática”, concluye Villar.
Reflexión final: un nuevo significado del trabajo
Este Día del Trabajo nos invita no sólo a conmemorar, sino a cuestionar y rediseñar el concepto de trabajo. México está ante una oportunidad histórica de pasar de un modelo rígido a uno que mida el trabajo por su impacto, no por sus horas.
El camino hacia un futuro laboral más humano, sostenible y conectado ya comenzó. Y en él, las pymes y emprendedores pueden tomar la delantera al incorporar flexibilidad, tecnología y bienestar en sus estructuras, como parte de su ventaja competitiva.
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