Con el paso de los años se ha descubierto que existen distintos tipos de inteligencia, razón por la cual deberías evaluar a cada candidato o colaborador pensando en que tal vez esa persona sea más inteligente de una forma distinta de la que tú lo tienes catalogado.
En palabras del Dr. Ernesto Bolio, reconocido psiquiatra y profesor del área Factor Humano del IPADE, los tipos de inteligencia existentes son:
– Inteligencia lingüística: son muy hábiles para entender el significado de lo que escuchan, hablan y escriben.
– Inteligencia lógico-matemática: es la que se mide más frecuentemente, y está relacionada con el manejo de números y conceptos lógicos.
– Inteligencia musical: pueden escuchar, cantar, tocar, crear y analizar música muy fácilmente.
– Inteligencia corporal kinestésica: cuentan con habilidades oculo-manuales y tienen excelente equilibrio
– Inteligencia emocional: existen dos tipos, quienes son mejores en lo intrapersonal, pues se conocen muy bien a sí mismos; y quienes son mejores en lo interpersonal, pues tienen buena capacidad de relacionarse con los otros.
– Inteligencia naturalista: entran fácilmente en contacto con la naturaleza.
Así que, vale la pena preguntarte: de acuerdo a su inteligencia, ¿mis empleados están en la mejor función para ellos y para la empresa?
Itzel Castellanos