La red social LinkedIn dio a conocer los resultados de su estudio denominado “Tendencias de reclutamiento en México”, en el cual explica que una de las prioridades clave de los líderes mexicanos para el éxito de cualquier empresa durante este año, será el seleccionar candidatos altamente calificados y mejorar la calidad de sus contrataciones.
Así mismo se explicó que a pesar de que se espera que los volúmenes de contratación de las empresas mexicanas aumenten, no será así con los presupuestos; por lo que los reclutadores deben optimizar sus operaciones, más de 40% de los responsables de selección de talento, consideren la remuneración como uno de los principales obstáculos a los que se enfrentarán para poder atraer a los candidatos mejor calificados.
Igualmente se resaltó que las redes sociales profesionales han sido usadas por los reclutadores en México como una de las principales fuentes para realizar contrataciones de calidad y duraderas. Además se expuso que los candidatos pasivos (aquellos que no están buscando un trabajo de forma activa, pero que están abiertos a nuevas oportunidades) son uno más de los rubros para poner atención, pues es justamente México uno de los países donde más se lleva a cabo su contratación, superando la media internacional de 61% con dos puntos porcentuales más.
Redacción
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