Reclutar, seleccionar y retener empleados de alta calidad, capaces de ofrecer el rendimiento que las empresas esperan, es clave en la gestión empresarial, debido a que la competitividad del negocio depende de una correcta gestión del personal. Por eso, cada vez son más necesarios los profesionales de la psicología organizacional.
¿En qué consiste esta carrera y por qué es tan importante para los negocios en Perú y en cualquier parte del mundo? Te respondemos en los siguientes párrafos:
El quehacer de los profesionales en psicología organizacional
La carrera de psicología organizacional prepara a los alumnos para estudiar las causas del comportamiento humano dentro de las organizaciones. Ya en el campo laboral se encargan de identificar y evaluar los factores que determinan la forma de actuar de cada individuo, con el objetivo de proponer técnicas de mejora, mediante programas de desarrollo personal dentro de cada empresa.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los empleados competentes y que tienen una actitud positiva son un factor decisivo en el aumento de la competitividad de los negocios, ya que los factores internos de la organización influyen de forma negativa en su productividad.
En ese contexto, es necesario identificar las barreras y limitaciones a las que se enfrentan los colaboradores para alcanzar su máximo nivel de productividad, realizar un diagnóstico de necesidades y proponer estrategias para incentivar su rendimiento, mediante programas de bienestar de cada persona.
¿Quiénes deben estudiar esta carrera?
Esta carrera bien puede ser una opción de desarrollo profesional para cualquier estudiante con estudios de educación media superior concluidos y con interés en psicología enfocada a la gestión de talento, pero también puede ser un área de especialización para cualquier emprendedor, directivo o jefe del área de Recursos Humanos.
Para personas con puestos de liderazgo al interior de las organizaciones, esta licenciatura es clave para adquirir las bases teóricas y las técnicas necesarias para construir mejores relaciones laborales con su equipo de trabajo, independientemente del tamaño y tipo de empresa de que se trate.
Psicología organizacional se puede estudiar en línea
Además, la carrera en Psicología organizacional ya se encuentra disponible para ser estudiada en modalidad 100% virtual, mediante un modelo de jornada regular, incluso optar por una con mayor flexibilidad para concluir los estudios en menor tiempo, de acuerdo con el estilo de vida y metas profesionales de cada persona.
Las tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s) hacen posible que los alumnos puedan ingresar a plataformas virtuales para cursar sus materias, según su programación de actividades, mediante:
- Aulas virtuales disponibles en horarios 24/7
- Tutores, asesores académicos y profesores para su acompañamiento
- Plataforma de acceso a materiales de estudio necesarios
- Clases en vivo (Open Class), en algunos casos
Estas características convierten a estas carreras en línea en opciones ampliamente atractivas para personas que ya tienen otras responsabilidades, pero quieren completar su formación profesional.
Habilidades que caracterizan a los psicólogos organizacionales
Los psicólogos organizacionales se caracterizan por tener una serie de habilidades que impacta de forma directa a la expansión de las empresas:
- Perfeccionar el proceso de selección para integrar equipos de trabajo sólidos y comprometidos.
- Identificar de forma oportuna posibles conflictos, situaciones de estrés, obstáculos para la productividad.
- Conocer el perfil de cada colaborador para identificar las mejores estrategias para impulsar su motivación y desarrollo.
- Proponer soluciones, nuevas prácticas y mejoras para conseguir un mayor nivel de productividad en los equipos.
Conclusión
Lograr equipos de personal competente y comprometido es un reto al que las organizaciones se enfrentan día con día y la psicología organizacional ofrece las bases teóricas para lograr una gestión adecuada del personal y el fomento a su desarrollo al interior de las empresas.
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