Las nuevas tendencias de gestión empresarial actual están marcadas por un enfoque hacia el bienestar de los colaboradores, visto como un factor de productividad y eficiencia que es clave para el éxito de las empresas. Estas nuevas necesidades empresariales abren un amplio campo laboral hacia los egresados de la carrera de Administración de Recursos Humanos.
Tan es así, que un estudio realizado entre 2018 y 2020 por la firma ManpowerGroup, especializada en servicios y soluciones de capital humano, encontró que el departamento de Recursos Humanos es una prioridad para las empresas: 63% de los empleadores respondió que considera la gestión de los colaboradores como su máxima prioridad.
Importancia de los Recursos Humanos dentro de las empresas
Las compañías que han implementado cambios en la gestión de sus colaboradores, han podido observar los beneficios de las estrategias “ganar-ganar” donde los empleados ven en las organizaciones un lugar para su desarrollo personal y profesional, mientras contribuyen a lograr los objetivos del negocio.
Idalberto Chiavenato, maestro y doctor en Administración, menciona en su libro Administración de Recursos Humanos, que en la era de la información las personas ya no son tratadas como un recurso pasivo, sino como capital intelectual, que en el futuro será el principal recurso o riqueza de las organizaciones.
En ese sentido, el entorno corporativo actual requiere de profesionales capaces de implementar nuevas técnicas y metodologías, con el objetivo de proporcionar a los trabajadores los elementos necesarios para sentirse satisfechos y, con ello, mejorar su rendimiento en términos de productividad y eficiencia.
Carrera de Administración en Recursos Humanos
Para formar especialistas en este ámbito, existe una opción profesional: la carrera de Administración de Recursos humanos, que bien puede ser un camino profesional para los jóvenes, como para aquellas personas que ya tienen experiencia, pero desean profesionalizarse en la gestión de personal basada en propuestas innovadoras.
El plan de estudios de esta carrera puede reducirse en cuatro grandes áreas de aprendizaje:
- Selección de personal, mediante el diseño de vacantes definidas a partir de un diagnóstico de necesidades de la compañía, con base en sus planes de crecimiento y expansión, así como cultura corporativa: misión, visión y valores.
- Elaboración de planes de capacitación, basados en la identificación de herramientas para impulsar el crecimiento profesional de las personas: conocimientos, habilidades, adopción de soluciones tecnológicas, así como actitudes para interactuar con el entorno y mejorar su rendimiento.
- Implementar sistemas de calidad enfocados a la evaluación del desempeño de los colaboradores: competencias, rendimiento y productividad. Así como solución a conflictos e identificación de áreas de mejora.
- Coordinación de grupos, como una estrategia enfocada en dirigir acciones basadas en el comportamiento del capital humano para sacar el máximo potencial de los miembros de la organización, con el objetivo de alcanzar metas comunes.
Administración de Recursos Humanos, una ¡carrera virtual!
La carrera de Administración de Recursos Humanos forma parte de la oferta académica de las universidades que ofrecen programas 100% virtuales.
Se trata de una opción ampliamente flexible para todo tipo de estudiantes, tanto para jóvenes nativos digitales, que encuentran en las plataformas virtuales un medio natural para estudiar, como para aquellas personas que ya están inmersas en el mercado laboral y buscan sumar habilidades, mientras continúan su desarrollo profesional.
Para identificar una universidad virtual, con presencia en Colombia, te sugerimos identificar las certificaciones que tiene, así como el respaldo de instituciones internacionales para que sus programas educativos sean de la calidad esperada.
Materias que se ven en Administración en Recursos Humanos
Si bien, las materias varían de acuerdo con el plan de estudios de cada universidad, te compartimos un ejemplo de las asignaturas de Utel Universidad:
• Principios y perspectivas de la administración
• Introducción a las matemáticas
• Matemáticas para los negocios
• Bases jurídicas y mercantiles
• Estadística para negocios
• Información financiera
• Organización y estructuras organizacionales
• Contabilidad administrativa y de costos
• Comportamiento organizacional
• Planeación y control
• Administración del capital humano
• Relaciones individuales de trabajo y seguridad social
• Administración de programas de calidad
• Teoría de la organización
• Principios de administración de procesos
• Administración de riesgos
• Plan de negocios
• Formulación y evaluación de proyectos de inversión
• Administración de PYMES
• Administración de empresas de servicios
• Organización y administración del capital humano
• Comunicación organizacional
• Competencias del desarrollo humano
• Desarrollo organizacional
• Mediación y gestión de conflictos
• Capacitación y desarrollo
• Organización del capital humano
Lugares donde puede trabajar un Administrador de RR. HH.
Como ya revisamos, gracias a la tendencia del factor humano como eje principal de las organizaciones, un profesional de la Administración de Recursos Humanos puede trabajar en todo tipo de compañías que deseen implementar una estrategia formal de gestión de personal encaminado al crecimiento del negocio.
Es decir, puede desarrollarse profesionalmente en:
- Departamentos de Recursos Humanos de las empresas.
- En el área de ventas dentro de una compañía.
- Como consultor independiente de Recursos Humanos de forma externa.
- También es recomendable para emprendedores que buscan mejorar su liderazgo con el talento humano.
Conclusión
La gestión de personal en Colombia y en todo el mundo ha evolucionado en los últimos años, para colocarse como una de las prioridades de las organizaciones, luego de que se han observado los beneficios de contar con una estrategia de desarrollo de talento. Esto hace necesario el trabajo de los profesionales en Administración de Recursos Humanos.
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