El sistema laboral mexicano está en un proceso de transformación que requiere adaptación y acción por parte de las empresas. En este contexto, Rankmi, la plataforma digital para la gestión de recursos humanos destaca las tendencias clave que marcarán la industria este año y que asegurarán la retención del talento dentro de las organizaciones.
Seguridad y estabilidad laboral como prioridad
En México, la fuerza laboral enfrenta grandes desafíos estructurales que impactan su estabilidad. Datos oficiales revelan que:
- Profesionistas y técnicos: 10.1 millones de personas, salario promedio de $7,920 MXN, 37 horas semanales y 27.1% de informalidad laboral.
- Trabajadores en actividades elementales y de apoyo: 12.1 millones de personas, salario promedio de $4,710 MXN, 36.8 horas semanales y 80.1% de informalidad laboral.
- Comerciantes y empleados de ventas: 8.46 millones de personas, salario promedio de $4,760 MXN, 43.3 horas semanales y 62.3% de informalidad laboral.
“Estos datos evidencian la necesidad de garantizar mejores condiciones y estabilidad laboral en todos los niveles. Las empresas tienen la oportunidad de construir relaciones de confianza y compromiso con sus empleados mediante políticas que fomenten la formalidad y la seguridad”, afirma Rodrigo Smeke, Chief Payroll Officer en Rankmi.
Pago de horas extras
Las horas extras deben ser reconocidas y pagadas conforme a la ley, eliminando prácticas como compensarlas con incentivos simbólicos. Según el artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, deben pagarse al 100% adicional al salario regular. Además, la acumulación de minutos que alcance 60 en una semana también debe considerarse como hora extra.
Los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en caso de incumplimiento. No respetar este derecho puede generar sanciones legales y dañar la reputación empresarial.
Tecnología para una gestión eficiente
En un entorno donde la inmediatez es clave, la tecnología es fundamental. Las empresas que incorporen herramientas digitales optimizarán sus procesos y generarán una experiencia laboral más satisfactoria.
“Plataformas como Rankmi ofrecen soluciones integrales para la gestión de recursos humanos. Desde la evaluación de desempeño hasta la medición del clima organizacional y la gestión de metas, estas herramientas permiten procesos más ágiles y efectivos”, agrega Smeke.
Aumentos de salario
Recompensar el buen desempeño con aumentos salariales es clave para la motivación y la lealtad de los empleados. Un trabajador satisfecho con su salario está más comprometido y evita fenómenos como el “quiet quitting” o la rotación laboral.
Si bien muchas empresas ven los aumentos salariales como costosos, la realidad es que reemplazar a un empleado puede costar entre $4,000 y $20,000 MXN, sin contar el salario y beneficios del nuevo personal. Invertir en los empleados actuales es una estrategia más rentable y sostenible.
Un 2025 con retos y oportunidades
El 2025 traerá desafíos y oportunidades para transformar el mundo laboral en México. Las empresas que prioricen el bienestar de sus empleados y su desarrollo profesional podrán retener talento y fortalecer su posición en el mercado.
Eliminar prácticas como la falta de pagos justos, la informalidad o la ausencia de incentivos salariales es clave para construir ambientes laborales saludables y productivos. Las organizaciones que inviertan en condiciones laborales justas y en tecnología moderna tendrán mayores oportunidades de destacarse como líderes en su industria.
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