En el mercado existen diversas opciones de bolsas de trabajo que prometen facilitar el proceso de contratación en una pequeña empresa usualmente acostumbrada a otros medios como la colocación de un anuncio en el propio negocio o en los medios tradicionales, ¿es hora de probar nuevos modelos?
Cuando las opciones gratuitas no son funcionales, por ejemplo referencias entre el personal, se tienen que considerar otras opciones y para elegir la mejor es recomendable preguntarse cuánto costará, en qué tiempo necesito cubrir la vacante, es un puesto que se reclutará sólo una vez en un periodo largo o será necesario estar reclutando constantemente, las respuestas te ayudarán a definir el mejor medio para encontrar el talento que buscas.
Si prefieres utilizar internet una opción es Empleo Listo una bolsa especializada en candidatos para las áreas operativas y de mando medio que se diferencia del resto porque aprovecha el potencial de la tecnología para conectar a los empleadores con los candidatos quienes al buscar puestos en ventas, operaciones y administración no cuentan con acceso constante a internet, pero sí a su teléfono celular.
En Empleo Listo, que recibió una inversión de Capital índigo para incrementar y fortalecer sus operaciones, las empresas no sólo ven publicada su vacante en la bolsa de trabajo, su sistema identifica a los mejores candidatos dentro de la base de datos y los contacta mediante mensajes de texto y alertas en su correo electrónico.
John Hyland, Director de Operaciones y Ventas para Assured Labor, empresa matriz de Empleo Listo, explicó porque consideran que su servicio es una opción para PyMEs, “regularmente cuentan con presupuestos limitados y una sola persona a cargo de los procesos de reclutamiento y selección, quien además debe atender muchas otras responsabilidades, en este contexto, es necesario contar con soluciones prácticas y accesibles en todas las áreas y la adquisición de talento es definitivamente una de ellas”.
El costo de sus servicios dependen del volumen y tipo de producto, van desde los 100 a los 750 por productos individuales, y de desde los mil hasta los 30 mil pesos en soluciones muy robustas, “nuestro servicio puede contratarse y pagarse en línea, lo que también simplifica procesos, además, recibir los resultados de estas herramientas es tan práctico como adquirirlos ya que la información de los candidatos llega directamente a las computadoras de los encargados del talento en las empresas”, afirmó Hyland.
Sin importar la opción que elijas el especialista propone los siguientes puntos para elegir al mejor candidato, “en la primera etapa del proceso se deben tener claros los objetivos que se tienen, se puede hacer una lista de habilidades y cualidades que regularmente llevan a un desempeño exitoso en el puesto. Una vez que ya se tenga a los candidatos que mejor cumplen con estas características, un reclutador puede evaluar los aspectos más subjetivos para elegir al mejor, tales como estilo personal, confianza, ajuste a la filosofía de la empresa, etc.”
Ariadna Cruz
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