En un entorno laboral donde la experiencia y el compromiso deberían ser pilares fundamentales, los trabajadores mayores de 50 años en México enfrentan barreras alarmantes. Un reciente estudio de Robert Walters México reveló que el 73% de los profesionales en este rango de edad consideran haber sido ignorados para ascensos debido a su edad. Este dato refleja una discriminación etaria que impacta tanto su desarrollo profesional como su estabilidad financiera.
Oportunidades limitadas y capacitación restringida
Además de ser desestimados para promociones, los trabajadores mayores de 50 años enfrentan dificultades para acceder a programas de capacitación. El 59% de ellos siente que su edad es un impedimento para actualizar sus habilidades en un mercado que demanda aprendizaje continuo. Alejandro Paz, Country Manager de Robert Walters México, señala:
“La discriminación por edad limita el acceso al talento valioso. Las empresas pierden la oportunidad de aprovechar la experiencia y estabilidad que estos empleados ofrecen.”
Percepciones erróneas en el mercado laboral
El panorama no mejora para quienes buscan empleo. Según el estudio, el 43% de los mayores de 50 años ha sido considerado “sobrecualificado”, el 25% ha sido descartado por expectativas salariales percibidas como altas, y el 17% no es visto como una opción de largo plazo.
Paz destaca que este perfil profesional representa una ventaja:
“Un trabajador mayor no solo aporta experiencia, sino lealtad y compromiso. Estos empleados, además, suelen tener claridad en sus objetivos y habilidades.”
Un aprendizaje intergeneracional ignorado
La exclusión de los mayores de 50 años de oportunidades de formación es preocupante, considerando que el 66% de los profesionales en general considera esencial actualizarse para mantenerse competitivo. Paz subraya la importancia de fomentar equipos multigeneracionales:
“Estos equipos permiten un intercambio valioso: los mayores comparten habilidades de liderazgo, mientras que los jóvenes introducen tecnologías emergentes.”
La edad: un factor incómodo en los CVs
El 65% de los trabajadores en México prefiere omitir su edad en su currículum, mientras que el 41% no incluye la fecha de graduación, buscando evitar juicios relacionados con su edad. Algunas empresas han comenzado a eliminar estas prácticas, enfocándose únicamente en las habilidades del candidato.
Una jubilación postergada por necesidad
El 68% de los profesionales mayores de 50 años anticipa trabajar más allá de la edad de jubilación debido a insuficientes ahorros. Las contribuciones patronales actuales, que oscilan entre el 3% y el 6%, son insuficientes frente al ideal del 7% al 10%.
“La percepción de que los mayores de 50 años son una carga es un error. Su experiencia y redes de contacto son activos que las empresas deberían valorar,” concluye Paz.
Reflexión final
La discriminación por edad no solo afecta a los profesionales mayores, sino también a las empresas que dejan pasar la oportunidad de capitalizar su talento y experiencia. Promover políticas inclusivas y una cultura de aprendizaje intergeneracional es clave para un entorno laboral más equitativo y productivo.
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