De acuerdo con Fuckup Nights, vencer la mentalidad de fracaso no se trata de un proceso sencillo, sin embargo, sí es posible. En principio, es vital definir el tipo de relación con el fracaso que impera en la organización; después, es necesario poner el acento en el proceso más que en las metas, esto traerá una motivación intrínseca, facilitará el aprendizaje continuo y creará un ambiente de confianza y crecimiento personal.
Los pasos para migrar del fracaso Hábitos, ¿aliados o enemigos?
Los hábitos son la esencia de la vida. Desde el momento en que una persona se despierta hasta que se acuesta está constantemente envuelta en una serie de rutinas y comportamientos automatizados. Son como los cimientos de un edificio: sólidos, invisibles y fundamentales. Pero ¿qué papel tienen los hábitos en la gestión del fracaso?
¿Por qué se equivocan los equipos de trabajo?
Como parte de estudio, FuckUp Nights aborda las principales razones detrás del fracaso entre las que destacan:
● Desviación: Cuando una persona no sigue un proceso o una práctica prescrita.
● Falta de atención: Cuando el colaborador se desvía inadvertidamente de las especificaciones.
● Falta de capacidad: Cuando se carece de las habilidades, condiciones o formación necesarias para ejecutar un trabajo.
● Proceso inadecuado: Cuando una persona competente sigue un proceso prescrito, pero defectuoso o incompleto.
● Tarea difícil: Cuando una persona se enfrenta constantemente a dificultades para ejecutar una misma tarea.
● Complejidad del proceso: Cuando un proceso compuesto de muchos elementos se rompe al encontrarse con nuevas interacciones entre ellas.
● Incertidumbre: Cuando la falta de claridad sobre los acontecimientos futuros hace que las personas tomen medidas aparentemente razonables que producen resultados no deseados.
Construir hábitos es como entrenar al cerebro para que funcione de manera más eficiente. Permite a las personas realizar tareas sin tener que pensar demasiado y liberar recursos para enfocarse en otras actividades, se explica en el documento.
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