A pesar de los esfuerzos para promover la igualdad de género en el ámbito empresarial, el progreso hacia la paridad en puestos directivos y consejos de administración sigue siendo lento. Un análisis reciente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) en colaboración con Kiik Consultores, ha revelado que en 2024 la participación de las mujeres en las empresas mexicanas ha mostrado pocos avances, e incluso, en algunas áreas, ha retrocedido.
Consejos de Administración: Un Avance Marginal
Los consejos de administración en México siguen dominados por hombres. Solo el 13% de los asientos en estos consejos son ocupados por mujeres, una cifra que se ha mantenido sin cambios desde 2023. Aunque se ha visto un incremento marginal en la participación de consejeras independientes, pasando de 3.8% en 2021 a 4.6% en 2024, este avance no es suficiente para cerrar la brecha de género. Apenas el 7% de las empresas cuenta con al menos 30% de mujeres en sus consejos, lo que representa una ligera mejora respecto al 6% del año anterior.
Además, solo nueve de los consejos de administración analizados están presididos por mujeres, mientras que uno de cada cuatro consejos está compuesto exclusivamente por hombres.
Retroceso en las Direcciones Relevantes
Uno de los hallazgos más preocupantes del estudio es el retroceso en la participación de mujeres en las direcciones generales y jurídicas. En 2023, las mujeres ocupaban el 4% de las direcciones generales; en 2024, este porcentaje cayó al 3%. En el caso de las direcciones jurídicas, la participación femenina pasó de 25% a 23%. A pesar de que las mujeres representan el 43% de la plantilla laboral en las empresas mexicanas, su presencia en las posiciones más relevantes sigue siendo limitada: 23% en direcciones jurídicas, 11% en direcciones financieras, y apenas 3% en direcciones generales.
Además, el estudio destaca que el 73% de las empresas no cuentan con mujeres en las direcciones relevantes, y solo una empresa cuenta con mujeres en las tres direcciones clave: general, financiera y jurídica.
Desigualdad en Sectores Económicos
El sector de la salud es el que muestra mayor representación femenina en sus consejos de administración, con un 24%. Sin embargo, sectores como telecomunicaciones (11%) y servicios públicos (9%) están rezagados en cuanto a la inclusión de mujeres. En cuanto a las direcciones relevantes, la situación es aún más crítica en los sectores de energía y telecomunicaciones, donde no hay participación femenina en las posiciones clave.
Transparencia y Reporte de Información
Aunque todas las empresas analizadas publican un informe anual, solo el 13% presenta un reporte de sustentabilidad ante la bolsa de valores, el cual es voluntario. Además, el 47% de las empresas presenta al menos un error en su informe de datos, como la duplicación de consejeros o la falta de clasificación por sexo.
Propuestas para Acelerar el Progreso
El IMCO y Kiik Consultores proponen varias acciones para avanzar hacia una mayor inclusión de mujeres en las empresas:
1. Mejorar el reporte de información: Es necesario incrementar la transparencia en los informes corporativos, financieros y de sustentabilidad. También se sugiere homologar las fuentes de recopilación de datos con perspectiva de género.
2. Generar indicadores de evaluación por sexo: Se deben revisar los procesos de selección y promoción de personal para garantizar que las mujeres tengan oportunidades reales de ascender a posiciones de liderazgo.
3. Invertir en políticas de inclusión: Las empresas deben ir más allá del compromiso público con la igualdad de género, e incluir en su presupuesto anual programas de capacitación en Diversidad, Equidad e Inclusión.
Reconocimientos a Empresas Destacadas
En el marco del estudio, 50/50 Women on Boards premió a 12 empresas en México que cuentan con al menos tres consejeras independientes. Entre las empresas reconocidas se encuentran BBVA, Grupo Bimbo, Banco Santander México y Grupo Aeroportuario del Sureste, destacándose como pioneras en la inclusión femenina en los consejos de administración.
Conclusión
A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, la participación de mujeres en las empresas mexicanas sigue siendo insuficiente. El estancamiento y retroceso en algunas áreas clave es un recordatorio de que aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad de género en el mundo corporativo. Las empresas deben adoptar medidas concretas y sostenidas para cerrar estas brechas y asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo y liderazgo.
No te olvides de dejarnos tus comentarios
Te puede interesar esta nota Inteligencia artificial en estrategias de marketing digital, la base de la confianza del consumidor
