La búsqueda de las mujeres por la igualdad de género no ha sido fácil, a través de las últimas cinco décadas ellas han luchado por obtener las mismas oportunidades y derechos que los hombres en todos los aspectos. Se ha avanzado, pero hay mucho por hacer. “Hablar de inclusión de género no debe ser una moda o tema de cuotas. Debe ser u compromiso activo por superar barreras culturales y desarrollar modelos organizacionales innovadores, que realmente abran espacio para el empoderamiento de las mujeres en los distintos ámbitos de la vida profesional” subrayó el Presidente de la American Chamber/México.
Así las cosas en nuestro país:
- Más de 19 millones de mujeres forman parte de la Población Económicamente Activa, es decir, un 30% del total
- Las mujeres ganan un 30,5% menos que los varones en ocupaciones industriales
- Ganan 16,7% menos como comerciantes
- Ganan 15,3% menos como profesionales
Estudios internacionales como el Mercer Global Survey 2015 indica lo siguiente:
- Las mujeres se encuentran a 118 años de cerrar la brecha de género en términos de oportunidades de empleo, educación, salud y participación política
- Un 33% de las mujeres ocupan un puesto gerencial
- 26% en gerencias senior
- 20% en nivel ejecutivo
- Para el 2025 se podría aumentar la paridad profesional un 44% en puestos ejecutivos en Latinoamérica
Con motivo de recocer y apoyar el esfuerzo y fortalecer la capacidad de liderazgo, desarrollar su talento yhabilidades personales de las mujeres de nivel directivo que participan en la Am,erican Chamber/México, dio inicio al Executive Woman Development Program (EWDP).
La responsabilidad social es uno de los valores que guían las acciones de la Cámara, es primordial contribuir de manera activa a que el Capital Humano de las empresas seas un reflejo de la igualdad de oportunidades. “No solo reconocemos y respaldamos el esfuerzo de las mujeres, sino que fomentamos programas como el EWDP que impulsa el liderazgo de las mujeres en el trabajo”, destacó el Dr José María Zas, Presidente de la American Chamber/México.
El programa tendrá una duración de seis meses y se desarrolla a través de cuatro pilares:
- Una relación de mentoría ligada a las áreas de oportunidad de cada una de las participantes, con un CEO de una de las empresas socias como mentor
- Experiencia de aprendizaje para desarrollar habilidades que requieren los líderes de nuestras empresas como presencia ejecutiva y sponsorhip empresarial
- Sesiones de formación para fortalecer la influencia a través de una adecuada comunicación oral y escrita, y una imagen personal consistente
- Diálogo líderes de alto nivel acerca de temas relacionados con el balance vida-trabajo, desarrollo de carrera y momentos de la vida personal, asertividad y resilencia.
Redacción
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