Cuando inicia diciembre, todos sabemos que es sinónimo de celebraciones, reuniones familiares, con amigos y compañeros de trabajo. En pocas palabras se inaugura el ya tradicional maratón “Guadalupe-Reyes”.
Esto significa que en algunos casos tanta fiesta podría llevar a relajar en gran medida la productividad, generar ausentismo o retardos no programados.
De acuerdo con el estudio “El Impacto financiero por ausencias de empleados en México”, realizado por Kronos Incorporated, los compañeros de trabajo son 40.3% menos productivos cuando se presenta una ausencia no planeada.
Para evitar esto Kronos comparte los siguientes tips:
. Enfocar esfuerzos en actividades clave: Identificar las tareas más relevantes que inciden de manera importante en el logro de los objetivos.
. Proporcionar horarios de trabajo flexibles: Esta acción ayudará a los empleados a administrar su tiempo, lo que influirá notablemente en el incremento de la productividad y mantendrá un balance entre vida y trabajo.
. Brinda incentivos por una asistencia excelente: Los sistemas de tiempo y ausencia son una herramienta muy valiosa para monitorear y reportar los niveles de asistencia. Muchas organizaciones usan efectivamente bonos como incentivo para reducir los niveles de inasistencia.
. Realizar una política de ausencias: Este documento permitirá a los empleados y gerentes contar con información clara sobre los procedimientos, monitoreo y reporte de las ausencias para evitar los costos no planeados por el ausentismo a las compañías.
“Crear y fortalecer una cultura de trabajo activa es importante para ayudar a que los colaboradores permanezcan motivados y productivos, en Kronos creemos que las grandes empresas están respaldadas por el talento de casa uno de ellos, por eso cada vez es más importante contar con herramientas que ayuden a gestionar equipos multigeneraciones y diseñar horarios de trabajo que permitan tener un balance de vida y trabajo para que las organizaciones sean cada vez más productivas”, señaló Gabriel Alvarado, Director General para Kronos Latinoamérica.
Redacción
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