En un entorno empresarial donde atraer y retener talento se ha vuelto más desafiante que nunca, las organizaciones deben apostar por estrategias que pongan a las personas en el centro. Más allá de un salario competitivo, los colaboradores valoran profundamente las prestaciones que protegen su salud, estabilidad y la de sus familias.
Una de estas prestaciones, el seguro de vida, se ha consolidado como una herramienta clave dentro del bienestar laboral. Según el Estudio de Prestaciones Laborales en Distintas Generaciones, elaborado por Edenred México y la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), el seguro de vida ocupa el segundo lugar en el ranking de beneficios más apreciados, con un 11% de preferencia, solo superado por los vales de despensa (21%) (ver estudio aquí).
Este dato refleja una transformación en la cultura organizacional: las y los trabajadores valoran sentirse cuidados y respaldados. “Brindar protección personalizada a los empleados no sólo es una muestra de aprecio por su labor, sino también una forma de ofrecerles respaldo económico a sus familias en momentos críticos como el fallecimiento, accidentes, invalidez o enfermedades graves”, afirmó Patricia Zamorano, Líder de Capacidad en Seguros SURA.
¿Por qué es crucial ofrecer un seguro de vida a tus colaboradores?
México no es ajeno a esta tendencia. De acuerdo con cifras de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS), en 2024 el sector asegurador mexicano pagó en promedio 552 millones de pesos diarios en concepto de pólizas de vida. Esto representa un total de 201 mil millones de pesos, lo que significa un incremento del 13.5% respecto al año anterior.
Este aumento evidencia una mayor concientización por parte de empresas y empleados respecto a la importancia de estar protegidos ante lo inesperado. El seguro de vida, además de ser un respaldo financiero, fortalece la reputación de las organizaciones, mejora la satisfacción laboral y refuerza la retención de talento.
Para las PyMEs, ofrecer este tipo de prestación no es un lujo, sino una inversión estratégica.
“Plan Vida Empresarial”: una solución integral pensada para las empresas mexicanas
Ante este panorama, Seguros SURA ha lanzado el “Plan Vida Empresarial”, una solución diseñada específicamente para empresas que desean garantizar la seguridad y el bienestar de sus equipos en todas las etapas de su vida laboral.
Este plan incluye coberturas clave como:
- Fallecimiento accidental
- Gastos funerarios
- Pérdidas de extremidades
- Coberturas desde $50,000 hasta $5 millones de pesos
Además, incorpora dos coberturas adicionales que marcan una diferencia:
- Enfermedades graves: Se otorga una suma asegurada en caso de diagnóstico de padecimientos como cáncer, accidente cerebrovascular, insuficiencia renal, parálisis total, o trasplante de órganos mayores.
- Indemnización diaria por hospitalización: Tras 24 horas de internamiento, el colaborador recibe un monto diario por un máximo de 30 días, incluyendo casos de parto o cesárea.
Y para reforzar la asistencia integral, el plan también contempla:
- Ambulancia (1 evento al año)
- Médico a domicilio
- Orientación telefónica médica
- Referencias médicas confiables
Este tipo de beneficios no solo mejoran la experiencia del colaborador, sino que también se convierten en diferenciadores competitivos para las organizaciones que buscan destacarse como empleadores responsables.
Ventajas para las empresas
Más allá del cumplimiento legal, contar con un seguro de vida empresarial como el de Seguros SURA impacta positivamente en el clima organizacional, la productividad y el sentido de pertenencia. Además:
- Reduce el ausentismo laboral.
- Facilita la atracción y retención de talento en un entorno laboral cada vez más competitivo.
- Fomenta una cultura de prevención y cuidado integral.
- Su proceso es 100% digital, ágil y personalizable para cada empresa, independientemente de su tamaño o giro.
Según Patricia Zamorano, “la protección es la capacidad de prevenir, acompañar y transformar. Desde Seguros SURA proponemos una manera distinta de entender las necesidades de los entornos laborales, e incentivamos a las empresas a hacer una inversión estratégica que impacte en la productividad de los equipos”.
¿Cómo implementarlo en tu PyME?
Adoptar un seguro de vida para tus empleados no tiene que ser complejo ni costoso. Empresas como Seguros SURA ofrecen modelos flexibles y escalables, adaptados a las necesidades de cada organización. El primer paso es hacer una evaluación de las características de tu plantilla y tus objetivos como empleador.
Al considerar estos elementos, puedes diseñar un plan a la medida que brinde tranquilidad a tu equipo y que se alinee con tu cultura organizacional.
Conclusión
En un país donde las PyMEs representan el 97.4% del total de las empresas, según datos del INEGI, invertir en la protección del capital humano no solo es una decisión ética, sino una estrategia de negocio. Un seguro de vida empresarial es mucho más que una prestación: es un mensaje claro de que tu empresa se preocupa genuinamente por sus colaboradores y por su futuro.
Con iniciativas como el Plan Vida Empresarial de Seguros SURA, el sector asegurador está avanzando hacia soluciones más humanas, accesibles y adaptadas a la nueva realidad del trabajo en México.
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