La diversidad e inclusión positivo para las empresas

Los líderes tienen que tener claro que integrar la diversidad y la inclusión es una labor sustantiva y que lo más importante es que los líderes creen esa confianza para generar esos efectos en cascada de acciones positivas y lograrían que los empleados tuvieran más ese sentido de pertenencia y lealtad a la empresa y, por lo tanto, los resultados serían mejores