Obstáculos y soluciones del trabajo híbrido
La llegada del trabajo híbrido ha alterado lo que se dio por supuesto durante mucho tiempo sobre quién, cómo y dónde contratan las organizaciones.
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Estar “alfabetizado” en datos. Esto significa que el profesional necesita saber leer y analizar datos, explicar qué significan y contextualizarlos.
Tras analizar la evolución que deberá tener la industria publicitaria a partir del fin de las cookies y el uso de tecnologías basadas en Inteligencia …
Un ‘smart contract’, o contrato inteligente, es una herramienta de un acuerdo legal entre dos personas o empresas y que se ejecuta por sí mismo …
La festividad que mueven a los mexicanos es la noche del 15 de septiembre y el posterior 16. Cocinar pozole, ver a la familia, salir …
En un escenario optimista, México alcanzará los niveles de actividad económica en el 2024. Acelerar el proceso de recuperación implica la gestación de políticas públicas …
De los mayores retos que les espera como RH es el poder mantener la cultura organizacional, la comunicación, ahora que la mayoría de las empresas están trabajando de manera remota
En años recientes se ha popularizado una iniciativa llamada “Nómina con Causa” o “Salario Emocional”, que permite ofrecer alternativas para que los empleados apoyen a causas que consideren relevantes. El principio de estos programas es destinar dinero a nombre del empleado, a causas e iniciativas sociales, las cuales no necesariamente están vinculadas con la cadena de valor de la empresa.
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Entró en vigor las reformas referentes en materia fiscal con las cuales se prohíbe la subcontratación de personal o la ley outsourcing que ha levantado gran polémica y la industria del retail no se ha quedado atrás