Las demandas laborales son una de las causas que pueden llevar tu negocio a la quiebra, por eso es importante poner atención cuando se trata de la contratación de empleados y nuevos colaboradores para tu empresa.
La mayoría de las PyMEs tienen tratos de buena voluntad con sus empleados, lo cual las pone en una posición de riesgo latente. Según el Informe de labores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje del 2012, hasta el mes de octubre, existían 223,039 expedientes de inconformidades laborales en trámite, de los cuales 222,279 eran de naturaleza individuales.
En palabras de Jorge Guadarrama, coach de negocios de Action Coach, una de las razones por las cuales la microempresa no invierte en actividades de mercadotecnia es porque los pymempresarios suponen que deben realizar grandes inversiones para obtener resultados, cuando no es así; existen algunas estrategias de baja inversión que cualquiera podría aplicar.