¿Por qué los trabajadores necesitan aprender fundamentos de programación?
nar fundamentos de programación podría dejar rezagados a muchos trabajadores de futuras oportunidades laborales relacionadas con la automatización de tareas
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Un estudio realizado por Barco sobre la Reunión Híbrida 2020, mostró que las desventajas comenzaron a pesar más que los beneficios. Los empleados extrañan la interacción social, experimentan la fatiga de las reuniones a distancia y luchan por equilibrar las tareas domésticas y de oficina
romiso voluntario que un negocio adquiere con la economía, la sociedad y el medio ambiente a través de su operación día a día y cada vez es más tomada en cuenta en la cultura organizacional en empresas tanto grandes como Pymes.
Operamos cada día más en un mundo digital. Nuestros dispositivos inteligentes se han vuelto herramientas esenciales para el acceso a servicios desde bancarios hasta alimentarios y de viaje. Los gobiernos están implementando más y más sistemas electrónicos diseñados para el acceso a través de estos dispositivos que dan alertas en tiempo real a los ciudadanos, facilitan el cálculo y el pago de impuestos, rastrean los contactos de COVID-19 y mucho más
Un enfoque centrado en los datos permite que todos los que trabajan en el proyecto vean lo que está sucediendo. Todos ven la misma información en tiempo real, por lo que pueden ubicar fácilmente los datos correctos para tomar decisiones confiables y actuar.
nque algunas compañías prevén regresar a laborar de manera presencial, es una realidad que muchas otras organizaciones se quedarán con el trabajo remoto y/o en formato mixto. Dadas estas nuevas formalidades, algo indispensable por concientizar es ¿Cómo mejorar el trabajo a distancia? A través de una plataforma de colaboración y unificación de procesos.
Hay otras formas de vender en Instagram. Puedes vender a través de Mensajes Directos, en tus comentarios o mediante hashtags
Eco-Eficiencia como lograr la entrega de bienes y servicios a precios competitivos que satisfagan las necesidades humanas y brinden calidad de vida, mientras se reduce progresivamente el impacto ecológico
Urge a restaurantes acelerar transformación digital para recuperarse de la pandemia
En años recientes se ha popularizado una iniciativa llamada “Nómina con Causa” o “Salario Emocional”, que permite ofrecer alternativas para que los empleados apoyen a causas que consideren relevantes. El principio de estos programas es destinar dinero a nombre del empleado, a causas e iniciativas sociales, las cuales no necesariamente están vinculadas con la cadena de valor de la empresa.