La amistad en el trabajo: un pilar clave para el bienestar y la productividad


La amistad es uno de los pilares fundamentales de la salud mental, ya que las relaciones sólidas desempeñan un papel crucial en el bienestar general. Según un estudio realizado por Indeed, el sitio de empleos número uno, el 46% de los mexicanos afirma que tener a alguien con quien hablar les ayuda a manejar la presión del trabajo y reducir el estrés. Este principio no solo aplica a la vida personal, sino también al ámbito laboral, donde las conexiones significativas pueden generar un ambiente más positivo y enriquecedor.

El estudio de Indeed revela que los trabajadores mexicanos consideran importante tener amigos en el entorno corporativo por diversas razones. Casi la mitad (49%) cree que las amistades hacen que el trabajo sea más agradable, aumentando la satisfacción laboral. Asimismo, el 47% señala que las relaciones sólidas en el trabajo mejoran la colaboración entre equipos, facilitando interacciones más fluidas y eficaces.

“Tener una red de apoyo sólida en el lugar de trabajo influye tanto en el crecimiento profesional como en el bienestar general. Cuando los empleados pueden confiar en colegas de confianza, se sienten más motivados para colaborar, intercambiar conocimientos y alcanzar sus objetivos de manera más eficiente”, afirma Nelson Gómez, director de Indeed México.

Además de promover un ambiente positivo, las amistades en el trabajo también impactan la eficiencia. Según el estudio, el 43% de los encuestados afirma que la productividad aumenta cuando las tareas se completan de manera más efectiva. De igual manera, el 42% destaca que tener amigos en el entorno corporativo incrementa la motivación, ayudando a los empleados a lograr sus metas dentro de un grupo que les brinda apoyo. Otro 42% enfatiza que estas conexiones fortalecen el sentido de pertenencia y valor en el lugar de trabajo, lo que finalmente mejora el desempeño general.

“Según cifras de la UNAM, el 75% de los trabajadores mexicanos sufre algún tipo de estrés relacionado con el trabajo. Más allá del rendimiento, las conexiones interpersonales fomentan un sentido de pertenencia, fortalecen el compromiso y generan amistades significativas que impactan positivamente en la satisfacción laboral y reducen la sobrecarga emocional”, comenta Gómez.

Dado que la amistad ha demostrado ser clave en el ámbito laboral, la pregunta es: ¿cómo puede fomentarse este ambiente en toda la empresa? El estudio de Indeed también revela las preferencias de los trabajadores mexicanos para mejorar la cultura organizacional y el compromiso de los empleados. Entre las estrategias destacadas se encuentran las actividades sociales fuera de la oficina y almuerzos en equipo (66%), así como dinámicas para romper el hielo en reuniones (61%).

“Estas actividades fomentan la interacción entre colegas, ya que les permiten conocerse más allá del entorno laboral. Por ejemplo, los empleados pueden descubrir pasatiempos comunes que pueden derivar en conversaciones sobre temas no relacionados con el trabajo. Además, estas dinámicas son especialmente útiles para integrar a nuevos miembros del equipo, ya que facilitan el inicio de conversaciones y crean una experiencia de incorporación más dinámica”, concluye Nelson Gómez.

Las amistades son una parte valiosa de la vida, y es esencial cultivarlas en diferentes ámbitos. Aunque no todos los compañeros de trabajo pueden sentir lo mismo —ya que las perspectivas varían—, estas conexiones desempeñan un papel esencial al brindar apoyo emocional. En muchos casos, los colegas pueden convertirse en aliados de confianza, ayudando a construir un entorno laboral más colaborativo, motivador y saludable.

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10 comentarios en “La amistad en el trabajo: un pilar clave para el bienestar y la productividad”

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