Durante la reunión, el Sector Privado planteó nuevos temas para la mejora del ambiente de negocios que permitan incrementar el comercio y los flujos de inversión bilaterales.
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Adicción al trabajo
Muchas personas entran en contacto con diversas sustancias químicas para una búsqueda de sensaciones, como una alternativa al estrés o por otros problemas y se dice que son adictos a drogas o tóxicos. Pero también se viene advirtiendo que una cantidad de trabajadores cada vez mayor, desarrolla un tipo de adicción sin sustancia, que se ha denominado adicción al trabajo.
Tecno estrés, la presión por adaptarse a la tecnología enferma
Protocolizan 13 PyMEs familiares
De acuerdo con información divulgada por la Universidad La Salle, el pasado 17 de abril se entregaron certificaciones a 13 PyMEs familiares que concluyeron con éxito su proceso de protocolización, entre las que se encuentran la empresa familiar mexicana de muebles López Morton, lo cual les permitió identificar metas y desafíos vinculados con la alianza que firmó con Allsteel (segunda productora de muebles de oficina más grande de Estados Unidos).
Ratifican relación a favor del Intercambio Turístico
Los presidentes de la Concanaco Servytur, Mtro. Jorge E. Dávila Flores y de la Cámara de Comercio México-Estados Unidos, Albert Zapanta, ratificaron la firma del “Convenio de Cooperación para la Promoción y Fomento del Intercambio Turístico, de Comercio Exterior, Inversiones y la Buena Imagen de México y Estados Unidos”.
PyMEs con un índice menor de confianza
Empresas mexicanas mejorarán su competitividad en el 2012
En el reporte entregado sobre las perspectivas de la alta dirección en México 2012 según KPMG, las cinco estrategias principales en que las organizaciones dirigirán sus esfuerzos para mejorar su competitividad en los próximos años son: reducir costos y maximizar capacidades (83% en 2012 vs. 81% en 2011); incrementar la satisfacción de los clientes (78% en 2012 vs. 74% en 2011); mejorar los procesos y el desempeño (72% en 2012 vs. 75% en 2011); innovar y desarrollar nuevos productos (57% en 2012 vs. 53% en 2011) y expandir a nuevos mercados (52% en 2012 vs. 49% en 2011)*.
Talento e innovación son la principal prioridad para los CEOs ante ambiente económico de riesgo: Deloitte México
De acuerdo con el estudio “Human Capital Trends 2012. Leap ahead” elaborado por Deloitte, en 2012 las tendencias de los mercados convergen e impulsan a las organizaciones y a sus áreas de Capital Humano a diseñar estrategias y lograr objetivos en términos de capacidad y rendimiento.
En este contexto, el área de Capital Humano dentro de la organización se enfrenta a la necesidad imperiosa de facilitar la agenda de la empresa e impulsar el crecimiento de la organización de manera eficiente. Este doble enfoque exige una acción decisiva en un ambiente económico en el que los riesgos son más latentes que nunca.
Reconocen empresa mexicana como una de las mejores para trabajar
KIO Networks, empresa mexicana de servicios de Tecnologías de Información es reconocida este año como una de las Mejores Empresas para Trabajar en México por su continuo esfuerzo y éxito en mantener y fomentar un ambiente laboral agradable, así como por procurar las necesidades de sus colaboradores. Este reconocimiento es otorgado por el Great Place to Work Institute, empresa global de asesoría, investigación y capacitación que busca crear excelentes lugares de trabajo bajo esquemas de alta confianza.