Hoy en día el término “flexible” se ha vuelto muy utilizable en las organizaciones. No solo en lo personal, sino también en la operación de la empresa.
Una de las grandes ventajas de ser flexible es la adaptabilidad que se tienen al operar conforme a las necesidades del mercado, que dicho sea de paso, sufre cambios día con día, éstos pueden ser internos o externos; por lo anterior es necesario tener la capacidad de adaptación para así seguir siendo competitivos y mantenernos en el gusto de nuestros clientes.
En nuestro país, la parte fiscal y de control de personal son muy difíciles para los empresarios. Para conseguir el éxito deseado hay que tener el control fiscal y el control de pago.“El 70% de la insatisfacción de las personas con el área de recursos humanos no es por escasez de capacitación sino porque no recibió la incidencia correcta en su pago”, explica Rodrigo Nasser, Director General de TOTVS México. 
Los resultados identificados por la décima segunda encuesta del Barómetro de Empresas Deloitte, revela un optimismo creciente entre los empresarios en relación al entorno de negocios. Asimismo, su análisis en relación con la trayectoria de sus empresas durante el 2009 y sus expectativas para el 2010, sugieren que la recesión de la economía de México ya terminó.