¿Cuál es la oferta laboral para altos mandos?

Adecco México realizó un estudio cuyos resultados sobre las tendencias en materia de vacantes a nivel directivo y gerencial, cuyo  grado educativo más solicitado por las empresas para este tipo de puestos es la licenciatura (58%) pero el candidato debe contar con un nivel de experiencia, en promedio, de 5.6 años en su puesto.

Las carreras más demandadas

Adecco determinó que las carreras que tienen mayor oferta de empleo son:

•    Informática
•     Mecánica
•     Psicología
•     Química
•     Sistemas
•     Mercadotecnia

Por tipo de puesto y por industria

Aunado a lo anterior, las vacantes se pueden distribuir (en razón del puesto ofertado) como sigue:

50% gerencial
33% directivo, y
17% ejecutivo

Por otra parte, si distribuimos a las vacantes por industria, quedarían agrupadas como sigue:

•     33% tecnologías de la información
•     17% consumo
•     17% financiera
•     17% manufactura
•     16% minera

El perfil más buscado

Hasta aquí, una persona con estudios en informática, con nivel académico de licenciatura y en busca de un puesto gerencial, tiene un perfil privilegiado. Sin embargo, las cualidades mencionadas no lo son todo; los reclutadores están buscando además que sea:

•     Negociador
•     Organizado
•     Líder
•     Decisivo
•     Proactivo
•     Comunicativo
•     Autónomo
•     Automotivado

De acuerdo con Adecco, estos líderes se distinguen por su visión crítica y constructiva de la realidad nacional y empresarial, cuentan con la capacidad de desarrollar estrategias que tengan impacto en los mercados y que permitan la sostenibilidad de cualquier negocio en un ambiente altamente competitivo.

Puestos ofertados y salario promedio

Finalmente, Adecco reportó que las vacantes más ofertadas y los salarios promedio que les corresponden son:

Puesto (ranking)                                          $ promedio

• Gerente de Unidad de Negocios                     130,000
• Director Minero                                               90,000
• Gerente Comercial                                          80,000
• Director de Proyectos IT                                 80,000

Reflexión final

Comúnmente, las empresas recurren a reclutadores de talento que pueden detectar las competencias, el potencial y los logros de un candidato. Al realizar la selección de un cuerpo de personal de este tipo, se deben considerar tres aspectos fundamentales, cuya conjunción permite identificar a un perfil de alto potencial:

Redacción

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