Pese a que crece la apertura y tolerancia respecto a las preferencias sexuales de las personas, lo cierto es que al interior de las organizaciones aún se presentan casos de discriminación.
La primera Encuesta Nacional sobre Homofobia en el Trabajo, realizada por Espolea, dio a conocer que si bien en México se están generando importantes esfuerzos para reconocer a las personas pertenecientes al grupo LGTB (lesbianas, gays, bisexuales y transgénero ) y eliminar la discriminación en el ambiente laboral, tres de cada diez han sido víctimas de algún tipo de exclusión en su lugar de trabajo, por lo cual el 55% no se atreve a revelar su preferencia sexual.
El estudio reveló también que al 20% de las personas LGBT se les ha preguntado sobre su orientación sexual o su identidad de género antes de ser contratadas y a un 14% se le ha negado un empleo a causa de su orientación o identidad. Aunque ambas cosas están prohibidas por la ley, la mayoría de personas que experimentan estas circunstancias no denuncian por no poder probar ante las autoridades que la razón de la no-contratación o del despido fue la homofobia o transfobia.
Un 55% de participantes de la Encuesta expresaron que nadie o pocos compañeros de trabajo saben de su orientación sexual o identidad de género. Lo anterior se debe a que la mayoría teme que al revelar su preferencia en el trabajo puedan ser víctimas de burlas o discriminación. Cabe mencionar que el grupo que reportó más discriminación fueron las mujeres transgénero y transexuales, seguidas por los hombres gays y bisexuales y, posteriormente, las mujeres lesbianas y bisexuales.
Ricardo Baruch de la organización Espolea, comentó que una de las cifras más alarmantes es que únicamente un 17% de los participantes que sufrieron discriminación acudieron a poner una queja o denunciaante las autoridades competentes. Esto se refleja también en un bajo conocimiento de las instituciones ya que sólo un 26% aseguró conocer cómo funcionan organismos como las comisiones de derechos humanos (CNDH, CDHDF y otras CDH) o los consejos para prevenir y eliminar la discriminación (CONAPRED y COPRED).
De acuerdo a los participantes de la encuesta, para evitar la discriminación en el trabajo se necesita que más personas conozcan el marco legal y las instituciones que pueden apoyar a las personas LGBT cuyos derechos humanos sean violados. Además, se necesita que existan campañas de información y capacitaciones respecto al respeto a la diversidad en los espacios de trabajo. De acuerdo a la Mtra. Rocío Verdugo, representante de la Comisión Nacional de Derechos Humanos, es necesario que las y los funcionarios públicos sean capacitados en atención a las personas LGBT y que aquellos que discriminen, sean sancionados en cualquier nivel de gobierno.
El director de Foro Enehache, Francisco Robledo, mencionó que también hay casos exitosos de empresas “gay friendly” donde se promueve el respeto a las personas LGBT, tanto entre las personas que laboran en la empresa, como hacia sus clientes.
Tal es el caso del hotel JW Marriott de la Ciudad de México quien también participó en el evento en donde presentaron sus políticas de inclusión. Esta empresa coincidió en que sin duda hay avances en empresas grandes, pero aún existe mucha discriminación en empresas medianas y pequeñas, por lo que invitaron a directores y empresarios a sumarse a contar con políticas de aplicación real de respeto a las personas no heterosexuales.
Redacción Pymempresario
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