El cambiante entorno del reclutamiento

3 grandes desafíos de reclutamiento en 2017

La evolución demográfica, la escasez de mano de obra y la falta de habilidades dificultan la labor de los reclutadores en 2017. Aunque no todo está perdido. A continuación, tres grandes desafíos y tres grandes soluciones para triunfar en la adquisición de capital humano en 2017

3 grandes retos de la adquisición de talento en 2017

DESAFÍO #1 La fuerza laboral Millenial crece. Los Millennials conforman 75% de la fuerza laboral

4 razones principales de descontento entre los Millennials

Falta de alineación entre sus intereses y sus funciones laborales
Carencia en oportunidades para crecer
Ausencia de un trabajo estimulante
Poco avance profesional

DESAFÍO #2 Gran Amplia fuente de talento, poco talento real.

Encontrar al talento correcto es cada vez más difícil, al 68% de los profesionales de Recursos Humanos (RH) les resultó difícil cubrir posiciones de tiempo completo

¿Por qué es tan difícil encontrar gran capital humano en 2017?

Escasez de candidatos – 51%
Falta de experiencia laboral – 50%
Competencia de otros empleadores – 49%
Falta de habilidades técnicas de los candidatos – 38%
Falta de aptitudes interpersonales (comunicación, trabajo en equipo, liderazgo) – 30%

¿Cuáles son las habilidades más demandadas?

Habilidades técnicas

Nube y cómputo distribuido
Análisis estadístico y minería de datos
Arquitectura web y marco de desarrollo
Presentación de datos
Diseño de interfaz de usuario

Habilidades sociales

Comunicación interpersonal
Organización
Colaboración/Integración de equipos
- Pensamiento crítico y creativo
- Adaptabilidad

DESAFÍO #3 Falta de los “elementos correctos”

El 79% de los CEOs de compañías privadas y el 74% de los CEOs de las compañías que cotizan en la bolsa, están “extremadamente preocupados” o “algo preocupados” por la disponibilidad de habilidades clave. El 79% de los CEOs clasificaron la “resolución de problemas” como una habilidad muy importante en las organizaciones.

…Sin embargo…

El 84% de los profesionales de RH reportaron déficits de habilidades aplicadas (como la resolución de problemas) en candidatos, en los últimos 12 meses. El 59% de los profesionales de RH encuestados percibieron una falta de habilidades básicas en los últimos 12 meses.