Sonia Garza, presidenta nacional de la Asociación Mexicana de las Mujeres Jefas de Empresas (AMMJE) asegura que las compañías que incluyan diversidad e inclusión tienen un flujo de efectivo 2.3 veces más alto en el periodo de 3 años, están 1.8 veces más preparadas para los cambios, que tienen 1.7 veces más posibilidades de ser líderes en innovación en sus mercados, que tienen 3.8 veces de desarrollar a sus empleados que con mejor desempeño y tienen 3.6 veces de manejar cualquier problema que se les presente en la empresa y 2.9 veces de identificar y de crear más líderes en el mercado laboral.
“Los líderes tienen que tener claro que integrar la diversidad y la inclusión es una labor sustantiva y que lo más importante es que los líderes creen esa confianza para generar esos efectos en cascada de acciones positivas y lograrían que los empleados tuvieran más ese sentido de pertenencia y lealtad a la empresa y, por lo tanto, los resultados serían mejores”, subraya la presidenta de la (AMMJE)
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El mercado está cambiando y los consumidores también y toda esta gente nueva les interesa apoyar todas las acciones que aportan valor a la comunidad es sumar todo el ecosistema de diversidad en sus empresas están aportando resultados positivos a los consumidores a nivel nacional e internacional.
“El 80% de mis colaboradores son mujeres en mi empresa. Sabemos que las mujeres incrementan la productividad, la competitividad, porque hacen mejores equipos de trabajo y también te puedo decir que tengo un equilibrio muy importante en cuanto a edades son importante; los jóvenes tienen más de todo el conocimiento digital, son más abiertos a vivir con esa volatilidad, con esta incertidumbre y todos cambios que se requieren para la toma de decisiones rápidas y pueda salir adelante,” dice Garza.
Cuando una empresa quiere invertir en otra se fija en el manejo de inclusión y de diversidad que incluyan a las mujeres. “Creo que en ese camino hemos avanzado un poco, y lo que radica a una empresa son las medidas que tienen de inclusión y diversidad respecto al medio ambiente y sostenibilidad, todas aquellas que cumplan con la agenda 2030 son las que están mejor catalogada y son las que tienen mayores posibilidades de invertir en ellas”, agrega Sonia Garza.
La presidenta AMMJE comparte a la comunidad INCmty el panel “las implicaciones de la diversidad e inclusión en la cultura organizacional y educación.”
Es el festival más importante de Latinoamérica y que hayan volteado a verme por todo el trabajo que he realizado a favor de la AMMJE y sobre todo “por estos 56 años que tenemos que tenemos de estar impulsando el emprendimiento de las mujeres, la inclusión y la diversidad de las empresas”, concluye la presidenta.
Para mayor información consulte: https://www.incmty.com/
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