Para cualquier empresa es de vital importancia mantener un espacio de trabajo sano y aunque no es posible controlar la situación personal de cada miembro de la organización existen elementos que provocan una baja en la productividad y rotación constante de personal, por ejemplo un liderazgo mal enfocado.
empleados difíciles
El cambio se relaciona con la necesidad de crecimiento, y la resistencia con la necesidad de regulación
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El gerente de hoy en una empresa exitosa
El Gerente de una empresa, sea cual sea su tamaño, ha de ser necesariamente una persona exitosa para poder llevar a su empresa al éxito anhelado, con todo lo que significa ser una persona de éxito, con todas las virtudes de una persona triunfadora, de alta estima, muy bien preparada, íntegro por convicción, íntegro en toda la extensión de la palabra.
Tendencia a contratar a trabajadores eventuales: Manpower
De acuerdo con la firma de búsqueda y contratación de empleados, después de la recesión 60% de empleadores en México visualizan a los trabajadores eventuales como parte estratégica de su Fuerza Laboral, lo cual se traduce en un llamado a las empresas para que evolucionen sus estrategias de talento e incrementen su velocidad de ejecución y ventaja competitiva.
Empleados, recompensa, entorno, e identificación con la empresa
Los empleados se encuentran con más frecuencia en un entorno laboral cada vez más autónomo y con menos medios de control. Por ello, es creciente la importancia de un entorno estimulante.
Cada vez hay más trabajadores que además de un salario adecuado, buscan un trabajo que sea estimulante y con un ambiente laboral positivo. Situación que no ha sabido gestionar la empresa española. Hay un problema crónico de falta de identificación de los asalariados con sus empresas. Y es un problema a todos los niveles.
El gerente y las necesidades fundamentales del ser humano
Todo ejecutivo, gerente o administrador en el servicio público necesita conocer las necesidades fundamentales del ser humano y la importancia que tienen las mismas en el hacer gerencial. El profesional, en su rol de servidor público en los niveles de supervisión y en los decisionales altos debe desarrollar la capacidad de reconocer esas necesidades fundamentales.
Motivación Laboral y autoeficacia percibida
Las personas tienden a evitar tomar riesgos. En general las personas prefieren resultados seguros a resultados arriesgados, aún cuando el valor esperado de estos últimos sea igual o superior, para ellos es más fácil una pérdida arriesgada cuando con toda seguridad vamos a perder, a una pérdida segura.
Otra forma de comunicación
Logitech dio a conocer que su nueva gama de cámaras simplifican las llamadas de video con a través del sistema Vid, que es la forma gratuita, rápida y sencilla de comunicarse mediante está tecnología.
¿Cómo liderar a la gente para el éxito?
Hace poco comentaba que liderar es hacer y conseguir que las cosas se hagan…
De la parte de hacer está claro que entender que nuestra función es conseguir que las cosas sucedan pero en la parte de conseguir que las cosas se hagan es donde existen problemas.
Condusef califica la información de tarjetas de crédito clásicas
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) realizó la segunda evaluación sobre la transparencia y calidad de la información soporte en la operación del producto Tarjetas de Crédito Clásicas de bancos y Sociedades Financieras de Objeto Múltiple Entidades Reguladas, en la que, en una escala de cero a diez, el promedio de la evaluación fue de 6.3, siendo Bancomer la institución mejor calificada con 8.3, mientras que en el otro extremo se ubicó HSBC con 4.5.