Todas las PyMEs son diferentes y así como también lo son sus colaboradores. Cada persona cuenta con experiencias, formas de pensar y de actuar distintas …
Antiguamente en las escuelas se hablaba de ejercer el liderazgo desde tres perspectivas: Autoritario, democrático y Laissez Faire, lo que reflejaba ciertas creencias del cómo …
Aunque la tendencia de las áreas de Recursos Humanos se ve dirigida hoy en día hacia enfoques sistemáticos prácticos, multidisciplinarios y participativos, la descripción de puestos …
Consolidar un equipo de trabajo no es tarea fácil. Por ello, no se encuentran en cualquier lugar. Un equipo de trabajo consolidado mantiene un nivel …
Cuando nos encontramos a cargo de un grupo de trabajo, lo primero a lo que nos enfrentamos es a un conjunto de individuos que si bien, trabajan juntos y tratan lo mejor que pueden de coordinarse para sacar adelante la tarea, no tienen nada en común refiriéndonos específicamente a sus rasgos de personalidad.
El ser humano por naturaleza encuentra a lo largo de su vida retos por los cuales luchar; pero ¿qué sucede cuando entra en su área de confort? Simplemente no se mueve a lo desconocido y le cuesta entrar a una nueva dinámica por comodidad, aunque también lo que al empresario le corresponde.
Te pasas un mínimo de ocho horas al día y cinco días a la semana trabajando, eso es una gran parte de tu vida, ¿la estás aprovechando bien
Explicar porqué los empleados han estado perdiendo su capacidad, fuerza y productividad de manera progresiva, es el objetivo del foro de negocios “Incremente su productividad Laboral”, que se realizará en junio por parte de la empresa Kronos.
Además de ser reconocidas en el mundo entero por su indiscutible éxito, empresas como Facebook, Google y Pixar han logrado una amplia aceptación entre la gente por el constante esfuerzo que realizan para ofrecer a sus empleados excelentes condiciones de trabajo que los mantengan contentos. ¿Cuál es el motivo de tal empeño?
Estudios internacionales revelan que los empleados comprometidos registran índices promedio de productividad 18% mayor y 12% más de rentabilidad en comparación con quienes no están motivados, por ello el objetivo es sacar lo mejor de tus trabajadores mediante una estrategia de motivación.
