Capacitación, el incentivo para retener el talento
Los planes de capacitación pensados en mejorar las fortalezas del talento
Medianas Empresas
Publicidad nativa, lo que ven los consumidores
La publicidad nativa está en auge debido a que aporta tanto para los anunciantes como para los usuarios al momento de usarla.
Obstáculos y soluciones del trabajo híbrido
La llegada del trabajo híbrido ha alterado lo que se dio por supuesto durante mucho tiempo sobre quién, cómo y dónde contratan las organizaciones.
Cómo leer e interpretar datos
Estar “alfabetizado” en datos. Esto significa que el profesional necesita saber leer y analizar datos, explicar qué significan y contextualizarlos.
Mundo post-demográfico, una nueva forma de acercarse a sus audiencias
Tras analizar la evolución que deberá tener la industria publicitaria a partir del fin de las cookies y el uso de tecnologías basadas en Inteligencia …
Las ventajas del‘smart contracts’
Un ‘smart contract’, o contrato inteligente, es una herramienta de un acuerdo legal entre dos personas o empresas y que se ejecuta por sí mismo …
Aumenta 50% en la actividad logística en fiestas patrias
La festividad que mueven a los mexicanos es la noche del 15 de septiembre y el posterior 16. Cocinar pozole, ver a la familia, salir …
COPARMEX CDMX solicita al Gobierno de la Ciudad impulsar la recuperación
En un escenario optimista, México alcanzará los niveles de actividad económica en el 2024. Acelerar el proceso de recuperación implica la gestación de políticas públicas …
La comunicación y cultura organizacional, los retos que los RRHH deben de enfrentar
De los mayores retos que les espera como RH es el poder mantener la cultura organizacional, la comunicación, ahora que la mayoría de las empresas están trabajando de manera remota
Nadie es demasiado pequeño para cambiar el mundo
En años recientes se ha popularizado una iniciativa llamada “Nómina con Causa” o “Salario Emocional”, que permite ofrecer alternativas para que los empleados apoyen a causas que consideren relevantes. El principio de estos programas es destinar dinero a nombre del empleado, a causas e iniciativas sociales, las cuales no necesariamente están vinculadas con la cadena de valor de la empresa.