Hoy en día, las mujeres mexicanas siguen enfrentándose a severas dificultades para ponerse al nivel de sus contrapartes masculinas. La Organización Internacional del Trabajo reporta que únicamente el 43.4% de las mujeres mexicanas en edad de trabajar tienen participación en el mercado laboral; y un porcentaje aún menor tiene la oportunidad o la decisión de desarrollarse en puestos profesionales, a pesar de las diversas legislaciones de acción afirmativa del gobierno, como la implementación de cuotas de género en empresas e instituciones.
La Dirección General de Vinculación Universitaria, el Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial, y el Centro de Inversión Social de la IBERO, presentaron MujerEs Ibero: The Wo+Men Project, el primer evento que busca la igualdad y la inclusión, pero, sobre todo, impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en México.
Durante el primer día de MujerEs Ibero, se tuvieron distintas pláticas y talleres como:
La búsqueda de una sociedad incluyente e igualitaria
El Rector David Fernández S.J, explicó que uno de los principales propósitos de MujerEs Ibero es generar recursos que faciliten el paso de las mujeres y su equidad en el país, impulsándolas a desarrollarse en el ámbito profesional y personal.
Radiografía del contexto para el desarrollo profesional de las mujeres en México
Las participante fueron Lourdes C. Pacheco Ladrón de Guevara – Coordinadora Nacional de la RENIES – Igualdad, Giselle Briseño Toledo – InMujeres México, Valentina Zendejas Moheno – Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir y Elivia González Pliego – Coordinadora del programa de Asuntos de Género.
Entre los mensajes más importantes, destacó uno; se tardará más de 200 años para lograr igualdad entre hombres y mujeres, ya que se vive en un mundo construido desde la perspectiva masculina, lo que hace aún más difícil la inclusión. Sin embargo, para cambiar este enfoque es necesario trabajar en la corresponsabilidad y eliminar las dificultades para convertir a las mujeres en autónomas.
Compartiendo retos desde la experiencia,
Impartido por Ana Victoria – Victoria 147, María Ariza – BIVA, Olivia Zerón – periodista, Alexandra Zapata – IMCO, y Natalia Herrera – Historiadora OL Atelier Cultural.
La presentación hizo referencia a las diferentes problemáticas que enfrentan las mujeres en la sociedad mexicanas al ser madres y empresarias. Por tal motivo, se dio como iniciativa, eliminar todos aquellos estereotipos de género para permitir a las mujeres desarrollarse, equilibrando lo laboral y lo personal, esto con apoyo de los hombres para crear una solidaridad femenina, ya que es necesario que ellos se involucren en las actividades de las mujeres, y de esta forma crear una nueva masculinidad.
Nuevas Masculinidades
Durante el encuentro, se habló acerca la importancia en que los hombres formen relaciones de alianza con mujeres sin que exista explotación, sustracción de información u apropiación de sus espacios.
Retos y experiencias de mujeres en el cine nacional
Con la participación de la actriz Ilse Salas, Ángeles Cruz, directora de cine y actriz Dana Rotberg, directora de cine y Rosa Eugenia Báez Puente, abogada se habló de cómo el ambiente cinematográfico es un reflejo de la sociedad.
Se abordaron los diferentes retos que han enfrentado las mujeres en el cine mexicano, que van desde conseguir un papel por el aspecto físico, el cómo afecta a las actrices embarazarse y ser madres dentro del rodaje de una película, también se habló de la continua discriminación racial hacía actrices indígenas y lo importante que es romper con esas acciones clasistas.
Con estos eventos, la Universidad Iberoamericana busca continuar con el fomento de una sociedad más igualitaria e incluyente, lo que implica que hombres y mujeres puedan recibir los mismos beneficios, las mismas oportunidades y ser tratados con el mismo respeto, así como, fortalecer las capacidades y habilidades para la equidad e igualdad tanto en las empresas y personas con las que se tiene vinculación, como en la comunidad.
Redacción
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