El liderazgo femenino ha dejado de ser una aspiración para convertirse en una fuerza disruptiva en el mundo empresarial. Cada vez más mujeres están tomando las riendas de corporaciones, impulsando la innovación tecnológica y redefiniendo estrategias de negocio. Sin embargo, a pesar de los avances, la equidad en los puestos de alto nivel sigue siendo un desafío latente. En el marco del Día Internacional de la Mujer, es fundamental analizar las victorias y los obstáculos que aún persisten en el camino hacia la paridad.
Las cifras respaldan la necesidad de acelerar el cambio: las empresas con mayor participación femenina en la alta dirección tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad. Sin embargo, el “Women in Business Report 2025” advierte que la paridad en los cargos de liderazgo no se alcanzará antes de 2051. La urgencia de una transformación real es innegable.
Según Ivonne López, Brand Candidate Experience de Pandapé, “es momento de acelerar el acceso de más mujeres a posiciones estratégicas para transformar la cultura corporativa y reducir la brecha de género, entre otros beneficios”.
Quebrando el techo de cristal
A pesar de su talento y capacidad de liderazgo, las mujeres siguen enfrentando barreras sistémicas que limitan su ascenso a posiciones clave. La falta de representación en consejos directivos y los sesgos inconscientes continúan siendo un obstáculo para muchas profesionales. No obstante, las empresas que han implementado programas de mentoría, políticas de equidad salarial y estrategias de inclusión han visto mejoras tangibles en productividad y competitividad.
En México, la situación ha mejorado, pero los retos siguen siendo significativos. Solo el 27% de las empresas cuentan con mujeres en direcciones clave como la general, financiera o jurídica. Además, en los consejos de administración, la representación femenina es apenas del 13%, según datos del IMCO. La brecha sigue siendo evidente y es necesario continuar impulsando políticas que garanticen una mayor inclusión.
Empresarias mexicanas: retos y oportunidades
El emprendimiento femenino ha ganado fuerza en los últimos años. La “Radiografía del Emprendimiento 2024. Edición Mujeres” revela que el 48% de las empresas lideradas por mujeres priorizan soluciones sostenibles y tecnológicas. Este dato demuestra que las empresarias mexicanas no solo están innovando, sino también respondiendo a las necesidades emergentes del mercado con una visión a futuro.
Sin embargo, el acceso a financiamiento y redes de apoyo sigue siendo un gran desafío. Para cerrar esta brecha, es vital fomentar la creación de aceleradoras de negocios y programas de inversión con perspectiva de género. Fortalecer el ecosistema empresarial con iniciativas inclusivas permitirá que más mujeres consoliden sus negocios y generen un impacto positivo en la economía.
Mujeres, tecnología y gestión del talento
Las mujeres han sido clave en la evolución del sector de Recursos Humanos (RRHH). La digitalización y la tecnología han optimizado la gestión del talento, reduciendo los sesgos en los procesos de selección y promoción de personal.
Plataformas como Pandapé han revolucionado la administración del capital humano, permitiendo modelos de reclutamiento más equitativos y diseñando estrategias basadas en datos. Este tipo de innovaciones coloca a las líderes en RRHH en una posición estratégica para impulsar un cambio estructural con repercusiones en toda la economía.
“El liderazgo femenino ha demostrado su impacto en la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas. El reto ya no es solo lograr mayor representación en la alta dirección, sino consolidar una cultura organizacional que valore la diversidad como ventaja competitiva. Construir un entorno más equitativo no es solo una cuestión de justicia, sino una estrategia empresarial con beneficios medibles para el mercado global”, concluye Ivonne López.
El liderazgo femenino ya está transformando el mundo de los negocios. La pregunta no es si las mujeres deben liderar, sino cuánto tiempo más tardaremos en darles las oportunidades que merecen.
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