En un mundo donde la brecha de género sigue siendo una preocupación global, el panorama para las mujeres emprendedoras en México presenta grandes retos, pero también oportunidades. Según datos del INEGI, solo el 19% de los emprendedores en el país son mujeres, lo que refleja barreras estructurales significativas. Además, solo el 11.2% de las mujeres mexicanas opta por abrir un micro, pequeño o mediano negocio, según la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), lo cual evidencia la dificultad para alcanzar la independencia económica.
Ante este escenario, Natura y Avon están tomando medidas contundentes no solo para empoderar a las mujeres emprendedoras, sino también para cerrar la brecha salarial de género. Ambas compañías han eliminado cualquier diferencia salarial de género no justificada en más de 100 países, incluyendo Latinoamérica, como parte de su compromiso con la equidad y la justicia en el lugar de trabajo.
El desafío global de la brecha de género
Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha de género a nivel global tomará 134 años si se mantiene el ritmo actual. En México, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que el 88% de las personas percibe que los hombres ganan más que las mujeres en su centro de trabajo. En este contexto, Avon ha destacado que el 56% de las personas percibe una tendencia a favorecer a los hombres en aumentos salariales, lo que subraya la urgencia de implementar políticas que promuevan la equidad.
Apoyo integral a emprendedoras: más allá de la formación técnica
Frente a estas realidades, Avon ha desarrollado el taller “Navegando las Emociones del Emprendimiento”, dentro de su programa Grandiosa Mujer Avon, para fortalecer las habilidades emocionales de las emprendedoras mexicanas. Este taller no solo ofrece herramientas para la gestión emocional, sino que también refuerza la autoconfianza, la toma de decisiones y la resiliencia, elementos cruciales para superar los desafíos del emprendimiento.
Además, el compromiso de Avon y Natura con la equidad se extiende al ámbito corporativo. Para 2024-2025, ambas marcas tienen como meta asegurar una representación del 50% de mujeres en posiciones de liderazgo en Latinoamérica. Actualmente, el 70% del personal científico del Centro de Innovación de Natura y el 60% del recién inaugurado Centro de Innovación de Avon en Brasil son mujeres, lo que refleja su liderazgo en innovación y su compromiso con la diversidad.
Inspiración y acción para un cambio sostenible
Estas iniciativas no solo buscan empoderar a las mujeres, sino también inspirar a otras empresas a adoptar prácticas inclusivas. Al visibilizar estas acciones, Avon y Natura no solo informan, sino que promueven un cambio cultural que fomente la igualdad de género en todos los niveles.
Para aquellas mujeres interesadas en emprender, Avon ofrece una plataforma accesible para iniciar su propio negocio en venta directa, con talleres y recursos disponibles en Grandiosa Mujer Avon.
Natura y Avon están demostrando que el camino hacia la equidad no es solo un ideal, sino una meta alcanzable con acciones concretas, reafirmando su liderazgo en el empoderamiento femenino y en la construcción de un futuro más inclusivo para todas.
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