Ésta es la época es ideal para revisar las políticas de beneficios para atraer, retener y motivar al talento.
En un entorno empresarial conformado por 5.5 millones de unidades económicas que generan más de 22.3 millones de empleos, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las organizaciones enfrentan un desafío crucial: mantener el compromiso y la motivación de sus colaboradores, especialmente ante fenómenos como la renuncia silenciosa y la rotación de personal.
Estos dos problemas son críticos para la estabilidad y productividad empresarial de cara al nuevo año. La renuncia silenciosa, que implica un bajo compromiso laboral, afecta al 59% de la fuerza laboral mundial, según el estudio “El estado del lugar de trabajo 2023” de Gallup. Asimismo, el informe “El Gran Desgaste: renuncia en México”, de OCC Mundial, revela que el 75% de los trabajadores mexicanos está abierto a cambiar de empleo.
Beneficios no salariales: clave para frenar la rotación y la renuncia silenciosa
Ante este panorama, los últimos meses del año son el momento ideal para que las empresas refuercen sus políticas de beneficios no salariales. Estos beneficios, que van más allá de lo económico, pueden jugar un papel clave en la retención y motivación del talento. Aspectos como la flexibilidad laboral y el bienestar del empleado son fundamentales para reducir la rotación y el bajo compromiso.
Según Carlos Ferrer, director general de Pluxee México, “esta temporada es un momento especial para estrechar lazos con los colaboradores; es una oportunidad para hacerlos sentir valiosos a través de beneficios no salariales que promuevan su bienestar, desarrollo personal y flexibilidad. Esto crea un círculo virtuoso donde los trabajadores disfrutan más de lo que realmente importa, mientras las empresas ganan reputación, credibilidad y engagement corporativo”.
El estudio “Panorama Laboral 2023”, de Pluxee, revela que, aunque uno de cada dos colaboradores prioriza un buen salario, un 40% prefiere mejores prestaciones laborales. Entre los beneficios más comunes que ofrecen las organizaciones están los vales de despensa (84.5%), seguros de vida (48%), y fondo de ahorro (47%). Otros beneficios incluyen gastos médicos mayores (30.7%), transporte (29.4%) y vales de gasolina (24%).
Momentos clave para reforzar la motivación y el bienestar
Los beneficios no salariales, como los vales de despensa o de gasolina, son herramientas clave para fortalecer la motivación y el compromiso. Si bien son importantes durante todo el año, adquieren especial relevancia en el cierre de año. Estos beneficios no solo preparan a los colaboradores para un año nuevo más productivo, sino que también fomentan un ambiente laboral positivo.
Además de cuidar la rotación de personal, es esencial que las empresas estén atentas al fenómeno de la renuncia silenciosa. Entender las causas detrás de esta actitud es clave para diseñar estrategias efectivas. “Es importante que las organizaciones mexicanas tomen acción adoptando estrategias de beneficios que resuenen con los valores y necesidades de sus colaboradores”, añadió Ferrer.
Acción estratégica para un nuevo año exitoso
Es momento de que las empresas se centren en generar un ambiente laboral que motive a sus colaboradores no solo a quedarse, sino a comprometerse plenamente. Reforzar las políticas de bienestar, implementar esquemas de trabajo más flexibles y apostar por beneficios no salariales puede ser la clave para un 2024 más productivo y con una fuerza laboral más comprometida.
Al final, las organizaciones que logren mantener el compromiso de sus colaboradores serán las que prosperen en este entorno competitivo. ¿Está tu empresa lista para aprovechar esta oportunidad?
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