En años recientes se ha popularizado una iniciativa llamada “Nómina con Causa” o “Salario Emocional”, que permite ofrecer alternativas para que los empleados apoyen a causas que consideren relevantes. El principio de estos programas es destinar dinero a nombre del empleado, a causas e iniciativas sociales, las cuales no necesariamente están vinculadas con la cadena de valor de la empresa.
Como todos sabemos en las últimas décadas se ha producido un deterioro ambiental que podemos notar en el cambio de los fenómenos naturales, tanto sequías …
Los objetivos dentro de una organización involucran personas y conceptos como la información, conocimientos, espacio, tiempo, dinero, instalaciones, materia prima y procesos, por mencionar algunos; …
¿Qué tiene que hacer una Pyme para seguir siendo competitiva en estos tiempos de cambio? La responsabilidad social empresarial es una de las claves que …
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en su Estudio sobre la Demografía de los Negocios 2020 (EDN), realizado en el periodo de mayo …
A pesar de que ya casi cuatro décadas en las que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha ido encontrando su lugar y valor dentro de …
“Lo que no se comunica es como si no se hiciera”, este planteamiento nos lleva a considerar la importancia de la comunicación en la práctica …
Es sabido que derivado de la pandemia, las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), sufrieron cambios en los componentes esenciales de operación de sus negocios que …
Una concepción moderna de la Responsabilidad Social Empresarial es aquella en la que se trasciende la filantropía y la caridad; es una estrategia corporativa, en …
En cualquier país, el tema de responsabilidad social empresarial (RSE) pareciera estar relacionado exclusivamente con las empresas grandes. Las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) están …