Identificar al trabajador perfecto cuyo perfil se ajuste a las necesidades de la empresa es siempre un proceso difícil, más en una pequeña o mediana empresa en donde por lo general no se cuenta con un departamento de recursos humanos, donde esto se convierte en una apuesta arriesgada. El no acertar supondría una pérdida de tiempo y dinero que en la actualidad no se pueden permitir.
