Margarita Chico - Pymempresario

Mexicanos han sufrido discriminación en su trabajo

Siempre se desea tener el mejor ambiente laboral, fomentar el trabajo en equipo e impulsar la productividad dando a las personas un espacio donde se sientan orgullosos de trabajar, sin embargo la discriminación tiene muchas formas y puede ocurrir en todo tipo de contexto laboral. Este problema se ve reflejado cuando se da un trato diferente a las personas debido a sus características como el color de su piel, el género, raza, inclinación sexual, ideologías políticas o religiosas, entre otros, lo cual genera desigualdad en el acceso a oportunidades y un trato diferente tanto dentro como fuera de la oficina, ¿pero qué tan común es esto en México?

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La clave de trabajar felices

Cada vez más son las empresas que pretenden luchar por un entorno laboral más divertido y relajado, entendiendo que para trabajar de forma seria, responsable y eficaz no hace falta una actitud fría, distante y poco amigable. Hoy las compañías comprenden al fin, que se puede trabajar con una sonrisa en la cara y a la vez, cumplir con las tareas diarias.

Saca ventaja del Networking en tu negocio

Con las redes sociales y el deseo de los usuarios de permanecer conectados todos el tiempo hoy resulta más sencillo acercarse a personas nuevas y mantener comunicación con ellas, pero ¿está nueva forma de relacionarse tiene un valor para empresas pequeñas que están limitadas a una determinada demanda o zona geográfica? La respuesta es sí.

El 32% de los mexicanos le diría a su jefe “váyase muy lejos y déjeme hacer mi trabajo”

La relación que mantiene un empleado con su jefe es más importante de lo que parece a simple vista, ya que es necesario poder trabajar en equipo junto a él y obtener resultados positivos al final del día. Sin embargo, las relaciones en general están siempre sujetas a situaciones de conflicto, discusiones y peleas, y es ahí cuando hay que tener claro los límites de éstas, aunque muchas veces nos gustaría pasar por alto los protocolos y decirle a nuestro jefe aquello que nunca le hemos dicho y que probablemente nunca digamos.

Conserva a tus empleados talentosos y continúa el desarrollo de tu microempresa

Subestimar a la platilla laboral, es uno de los errores habituales en las empresas de cualquier tipo y tamaño. Los ejecutivos suelen pensar que no vale la pena esforzarse en retener a un empleado talentoso, porque afuera existe un ejército de personas en busca de trabajo. Sin embargo, es importante considerar que la pérdida de un buen empleado implica no sólo la pérdida del costo de su capacitación, sino el tiempo invertido y aún más, la experiencia ya ganada.

Empresas de ventas y comercio las más rentables en 2012

En términos de rentabilidad el sector de ventas y comercio es uno de los mejor evaluados por los mexicanos quienes consideran que los negocios inmersos en este giro ofrecerán mejores oportunidades de crecimiento, desarrollo, capacitación, buenos salarios y beneficios este 2012.

Amigo de todos en la oficina… ¿Y de mi jefe?

La mayor parte de los trabajadores siempre están pendientes de hacer crecer una relación cordial con los compañeros de trabajo para que exista un óptimo clima laboral. Muchas veces, de esta relación surge una amistad más profunda que valoran ya en la vida personal y el hecho de llegar a este punto, es muy favorecedor ya que nos motiva a cumplir sus objetivo laborales, fortalecer los vínculos dentro de la organización y reforzar la satisfacción por el propio trabajo. Pero, ¿puede surgir de la misma manera una amistad entre jefe y subalterno?

Favorece un buen clima laboral en tu empresa

En los espacios de trabajo coexisten diferentes personalidades con las que se deben lidiar y tratar de convivir durante más de ocho horas. Si este aspecto no es considerado por tu negocio será muy complejo que las distintas partes puedan unirse y formar un todo que lleve a la empresa por un buen camino.

Ser multitasking ¿te da o te quita?

Siempre nos queda la duda de cómo podemos ser más rápidos, eficientes y realizar nuestro trabajo de manera que podamos tener equilibrio en nuestra vida personal y profesional. Pero al vivir en una época en donde la velocidad de la información es impactante, ya que nos comunicamos con el correo electrónico, messenger, teléfono, celular, videoconferencias, fax, etc, es importante lograr adquirir nuevas habilidades, que nos ayuden a llegar a estos objetivos.

Las causas de la rotación de personal

Las personas pertenecientes al mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o teniendo oportunidades en otras organizaciones.Y justamente uno de los problemas que frecuentemente se presenta en una empresa, es la inestabilidad laboral, aspecto que genera consecuencias negativas, ya que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de la vacante.

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