A poco más de una semana de un temblor de 7.4 en la Ciudad de México, Regus, recopilo las opiniones de más de 12,000 empresarios de 85 países, cuyos resultados indicaron específicamente que en nuestro país el 56% de las empresas, en comparación con un 45% del resto del mundo no han implementado un plan de recuperación ante desastres para TI.
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Administradores de Fondos encuentra una creciente confianza en la sostenibilidad del crecimiento
Los inversionistas están siendo cada vez más bullish en cuanto a los prospectos de crecimiento global y un número cada vez menor prevé más rondas de flexibilización cuantitativa (QE) por parte de los bancos centrales, según la Encuesta de BofA Merrill Lynch a Administradores de Fondos para Marzo.
Ayudan a las Compañías a “Traer su propio Dispositivo” para crear una mejor experiencia en el lugar de trabajo
Los empleados están demandando no sólo utilizar sus propios dispositivos en el trabajo, sino también tener más flexibilidad en la manera que trabajan y cuándo y dónde trabajan. El Cisco Connected World Technology Report estableció que más del 40 por ciento de estudiantes universitarios y jóvenes empleados aceptarían un trabajo menor pago para tener mayor flexibilidad en lo concerniente a la elección del dispositivo y la movilidad que un trabajo mejor pago y con menor flexibilidad.
Las administraciones salientes ante el reto de una rendición de cuentas en línea con la transparencia que espera la ciudadanía: Deloitte México
En años recientes, la rendición de cuentas ha sido contemplada más que como una voluntad política, como una exigencia normativa y responsabilidad de los funcionarios públicos, sustentada en el incremento del interés de la ciudadanía para obtener mayor información respecto a la gestión pública en nuestro país.
Defenderán los intereses de los exportadores mexicanos
Con relación a las tres investigaciones antidumping (alambre galvanizado, refrigeradores y lavadoras) y al procedimiento de elusión (alambrón de acero), que tramita Estados Unidos en contra de México, la Secretaría de Economía informó que seguirá trabajando con los representantes de los exportadores mexicanos en su defensa comercial y jurídica.
Premian PyME en la Investigación Aplicada y el Desarrollo Tecnológico
La Asociación Mexicana de Directivos de la Investigación Aplicada y el Desarrollo Tecnológico, A.C. (ADIAT), entregó el Premio ADIAT a la Innovación Tecnológica que reconoce la participación de científicos y tecnológicos en el desarrollo de nuevos productos, procesos, métodos o sistemas que se hayan introducido con éxito al mercado y cuya aplicación esté produciendo beneficios tangibles con valor económico para las organizaciones participantes o para la sociedad en general.
Recursos Humanos: cuatro factores a los que una PyMe debe poner atención
Es bien sabido y comprobado que los recursos humanos son la empresa en sí misma y que cuidarlos es una de las tareas más importantes. Esto adquiere especial importancia cuando hablamos de una Pyme, donde generalmente el número de personas es menor y tienen, por lo tanto, un mayor contacto entre sí.
Restricciones para acceder a financiamiento el principal factor que limita el crecimiento de la empresa familiar en el país: Deloitte México
En un mundo globalizado y competitivo, y ante el actual escenario económico inestable, las empresas familiares en México se enfrentan a un reto más: la posibilidad de obtener recursos financieros que materialicen sus proyectos de inversión de mediano y largo plazo, al tiempo que mantienen los niveles de crecimiento y expansión.
Los buenos tiempos de la inversión quedaron atrás: Merrill Lynch
La inversión bruta fija avanzó 6.6% anualizado en diciembre, por debajo de las expectativas de 7.5%. El desglose muestra que la inversión en el sector de la construcción aumentó 3.4% (-0.17% mes a mes), mientras que la inversión el sector de maquinaria y equipos aumentó 10.1% (3.97% mes a mes).
Principales barreras para el crecimiento laboral
Un nuevo estudio global de Accenture, titulado “El Camino Adelante”, ha encontrado que el 57% de las mujeres y el 59% de los hombres encuestados están insatisfechos con sus trabajos. Sin embargo, la mayoría de los profesionistas planean permanecer con sus empleadores actuales, citando los programas de flexibilidad laboral como uno de los principales motivos para quedarse.