Los planes de compensación no son vistos como una inversión que beneficie a las empresas y su implementación está directamente relacionada a la visión, cultura y valores empresariales, así lo indica la firma Page Personnel, pero éstos son muy valorados por los empleados y juegan un papel determinante al momento de buscar, elegir o cambiar de trabajo.
En muchos casos las pequeñas empresas requieren contratar a un empleado en una época en que el trabajo es más demandante, o saben que necesitan un nuevo trabajador pero no están seguras de poder conservarlo; en ese caso es muy útil optar por ofrecer puestos temporales, y elegir al candidato adecuado es igual de importante que cuando se busca a alguien permanente.
Fue en la década de los años cincuenta cuando en México se comenzaron a impartir estudios secretariales para las mujeres; ellas estudiaban y ejercían esta carrera en un modelo muy tradicional, contaban con un horario fijo y sus funciones se desarrollaban detrás del escritorio; haciéndola una posición muy demandada. Con el paso del tiempo, las necesidades de las empresas provocaron una evolución del cargo secretarial y las funciones que ahí se desempeñaban, llevándolas al nivel de Asistentes.
Un estudio de Page Personnel señala que el área de Compras y Logística se ha convertido en un pilar fundamental para el negocio de las compañías, por lo cual el 34% de las mismas destinará parte de sus inversiones al sector.
Page Personnel, filial del Grupo Michael Page Internacional, especializada en la contratación de analistas senior a gerencias medias para cargos permanentes y temporales, indicó que el fuerte crecimiento del sector industrial generó una mayor demanda de profesionales.
El Estudio de Remuneración 2010-2011 de la división Finanzas e Impuestos generado por Page Personnel destaca el buen nivel de sueldos que está manejando el sector durante el último año, sobrepasando los 500 mil pesos anuales en niveles gerenciales.
Ya sea que desees cubrir una incapacidad o estés por promover un nuevo proyecto donde necesites talento nuevo, no tienes porque sufrir designando más tareas a tus empleados actuales o pedir a una persona que no cumple con el perfil adecuado cubra esa plaza, con el empleo temporal puedes unir a tu equipo de trabajo a un experto.