El salario sigue siendo un factor determinante en la atracción y retención de talento, y con el 78% de las empresas en México planeando aumentos salariales para 2025, las organizaciones enfrentan un desafío financiero significativo. Implementar incrementos en efectivo puede ser costoso y representar una carga importante para la nómina, obligando a muchas empresas a buscar alternativas viables para mantener la satisfacción y compromiso de sus equipos.
La urgencia de incrementos salariales
Según el Estudio de Remuneración 2023-2024 de Page Group, el 93% de los colaboradores considera que un aumento salarial significativo es el principal motivo para aceptar una nueva oferta laboral. Sin embargo, el contexto laboral refleja una creciente insatisfacción:
– El 57% de los empleados no está satisfecho con su salario actual.
– Un 20% planea buscar activamente un nuevo empleo en los próximos seis meses.
Estas cifras evidencian la presión que enfrentan las empresas para retener talento, especialmente en un entorno donde las expectativas salariales y de beneficios están en constante evolución.
Beneficios alternativos: Una solución viable
Frente a las dificultades para sostener incrementos salariales en efectivo, muchas empresas están explorando estrategias de compensación que incluyan beneficios adicionales. Herramientas como vales de restaurante, tarjetas de despensa o combustible no solo incrementan la percepción de ingreso de los colaboradores, sino que también representan un menor impacto en los costos empresariales.
Manuela Arango, directora de marketing en Pluxee México, subraya: “Las empresas que diversifiquen sus estrategias de compensación, integrando beneficios adicionales al salario, estarán mejor posicionadas para construir equipos sólidos y reducir la rotación a largo plazo”.
Estos beneficios, además, tienen ventajas fiscales significativas:
– Las tarjetas de despensa son deducibles hasta en un 53%.
– Las tarjetas de alimentación y combustible, hasta en un 100%.
Factores clave para la retención de talento
Aunque el salario es esencial, no es el único elemento que impacta la satisfacción laboral. El estudio de Page Group destaca otros factores relevantes:
– El 38% considera que sus responsabilidades no están alineadas con su salario.
– Un 23% menciona que su remuneración no se ajusta a la inflación.
– El 20% cree que su sueldo no es competitivo en el mercado.
– El 11% percibe inequidad salarial frente a colegas en puestos similares.
Además, problemas como un mal clima organizacional (49%), falta de reconocimiento (49%), asignación de actividades fuera del puesto (47%) y liderazgo deficiente (46%) también contribuyen a la insatisfacción.
Innovación en estrategias de compensación
En un entorno de restricciones financieras, las empresas necesitan ser creativas para mantener su competitividad sin comprometer su presupuesto. Los beneficios no salariales son una solución estratégica que ayuda a las organizaciones a responder a las necesidades de sus colaboradores mientras optimizan sus recursos.
Invertir en este tipo de incentivos no solo contribuye al bienestar de los empleados, sino que también refuerza su compromiso y motivación. Además, estas prácticas fortalecen la imagen de la empresa como un lugar atractivo para trabajar, mejorando su capacidad para retener talento en un mercado laboral cada vez más exigente.
Conclusión
En el camino hacia 2025, las empresas que adopten estrategias integrales de compensación, que combinen beneficios salariales y no salariales, estarán mejor preparadas para construir equipos sólidos, reducir la rotación y enfrentar los desafíos de un mercado laboral competitivo. En tiempos de restricción financiera, la innovación y flexibilidad son esenciales para asegurar un futuro laboral sostenible y exitoso.
No te olvides de dejarnos tus comentarios
Te puede interesar esta nota Expo Reciclables 2024: La plataforma de innovación y colaboración en la industria del reciclaje
StringKart’s instruments are perfect for both beginners and pros.
I loved as much as you will receive carried out right here The sketch is attractive your authored material stylish nonetheless you command get got an impatience over that you wish be delivering the following unwell unquestionably come more formerly again since exactly the same nearly a lot often inside case you shield this hike
Your blog is a treasure trove of valuable insights and thought-provoking commentary. Your dedication to your craft is evident in every word you write. Keep up the fantastic work!
I loved as much as you will receive carried out right here The sketch is attractive your authored material stylish nonetheless you command get got an impatience over that you wish be delivering the following unwell unquestionably come more formerly again since exactly the same nearly a lot often inside case you shield this hike
Today, I went too the beachfront with mmy kids. I found a sea sshell andd gave
iit to my 4 year old daughter annd said “You can hear the ocean if you put this to your ear.” She
putt thee shell tto her ear aand screamed. Ther wwas a hermit crab
insise annd it pinched her ear. Shee never wants to goo back!
LoL I know his is entirely offf topic but I had too telll someone!
I loved as much as youll receive carried out right here The sketch is attractive your authored material stylish nonetheless you command get bought an nervousness over that you wish be delivering the following unwell unquestionably come more formerly again as exactly the same nearly a lot often inside case you shield this hike
Your blog has quickly become my go-to source for reliable information and thought-provoking commentary. I’m constantly recommending it to friends and colleagues. Keep up the excellent work!