Más que una regulación compleja, la Ley Federal de Protección de Datos Personales (LFPDP) es una oportunidad para revisar los procesos internos de las empresas e incorporar mejoras sustanciales que fundamenten el crecimiento, adelantándose a la posibilidad de encontrar más adelante auditorias o infracciones por el uso inapropiado de la información.
Cuando se habla de estudios de animación, se piensa en firmas como Pixar. Sin embargo en nuestro país existe una creciente industria con casos excepcionales, como IMAGICA. Esta empresa, con una historia que comenzó a mediados de la década de los 90, es la primera en lanzar un largometraje animado en 3D estereoscópica: “El Gran Milagro”.
Lo que antes era sólo un requisito para vender a grandes cadenas comerciales, hoy es una herramienta de ventas y trabajo para la PyME, y de información para el consumidor. El código de barras ha evolucionado y para entrenar y mostrar todos sus beneficios (además de otras tecnologías) a los pymempresarios, existe el Centro de Conocimiento de GS1.
De acuerdo con un estudio realizado por Monster, citado en el texto “Finding Keepers” el 70% de las compañías considera la retención de talento como su principal preocupación, sin embargo, de igual manera, la mayoría de los empleadores asumen que la retención es un asunto principalmente relacionado con el ingreso, y tienden a “resolver” esta situación con incrementos salariales, lo cual no necesariamente es suficiente.
Para las empresas especializadas en el comercio minorista, incorporar tecnología puede ser una solución, sobre todo si están interesadas en llevar una mejor administración de sus ventas y procesos internos, además de brindar una mejor atención a sus clientes para volverlos fieles al establecimiento. Aquí un par de alternativas.
Debido a su innovación tecnológica que le permite reproducir de manera sustentable el hábitat marino del camarón para su cultivo y comercializarlo en Estados Unidos, la empresa mexicana Aonori Aquafarms está considerada como la mejor firma nacional con impacto internacional.
En una empresa donde aún se valora más el tiempo que el empleado pasa en la oficina que sus resultados, o donde la jornada laboral no es suficiente para alcanzar las metas, se ha creado un tema controversial entre trabajadores y jefes: los primeros no sienten que se estén recompensando adecuadamente sus actividades, lo que puede llevar a situaciones como una demanda laboral.
Recibir apoyo para crecer puede hacer toda la diferencia para una PyME, por lo que siempre es bueno saber a quién acercarse. Para comenzar, hay que entender las diferencias entre unas y otras: las aceleradoras transforman a empresas medianas con alto potencial en grandes corporativos, a diferencia de las incubadoras de negocios, que se enfocan en empresas nacientes.
La Secretaría de Economía informó que ya están disponibles los nuevos formatos para presentar trámites ante el Registro Nacional de Inversiones Extranjeras (RNIE) de la Secretaría de Economía, que fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación el pasado 5 de septiembre. Con estos nuevos formatos se facilita el cumplimiento de obligaciones de los particulares y se optimizar la operatividad del RNIE.
Los resultados de una encuesta realizada por las firmas DELL e Intel sobre la “Evolución de la Fuerza Laboral” indica que la forma de trabajar en organizaciones grandes y gobierno, se encuentran rezagadas frente a la capacidad móvil de las PyMEs, principalmente de las organizaciones de tamaño mediano, quienes participaron en la encuesta por México.