La vida es un cúmulo de experiencias que se van desarrollando cada día, y aunque el trabajo es una actividad por demás importante, descuidar a la familia por esa razón provoca descontento entre los empleados que repercute en su desempeño, hecho que puede resolverse con horarios y espacios flexibles.
Las condiciones actuales de vida han obligado a los trabajadores a aumentar no sólo su jornada laboral sino sus responsabilidades, incrementando con ello su estrés qué repercute en su productividad, por lo cual muchos empresarios intentan reducir los tiempos de traslado de sus empleados
La firma Regus dio a conocer los resultados de su encuesta en México para saber la opinión de los empresarios en relación a la implementación de la Factura Electrónica, donde se encontró que el 78% de las empresas están totalmente de acuerdo con la inserción de la facturación electrónica, ya que observan réditos positivos gracias a este modo de emitir comprobantes fiscales.
En México, hay poco más de 29 millones de mamás, donde 4 de cada diez trabajan y aportan ingresos para los hogares mexicanos. Sin embargo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico señaló recientemente que las madres mexicanas tienen menos empleos que el resto de las mujeres de los países que integran la OCDE (43% de las mujeres mexicanas tienen un empleo, comparado con un promedio del 60%).
Según la edición más reciente del Índice de Confianza Comercial de Regus, con base en la opinión de más de 17,000 empresas de todo el mundo, la economía general de México se ha visto reflejada por fin cifras positivas lo cual favorece el entorno empresarial.
¿Cuántas veces un ejecutivo o dueño de una PyME, desea que alguien más trabaje por él, mientras está de vacaciones? Ante esta situación, los pequeños y medianos empresarios y ejecutivos independientes se enfrentan a un dilema muy importante cuando toman descanso, ¿quién será la persona adecuada para delegarle todas sus responsabilidades, mientras se está ausente?
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en febrero del presente año, se encontraron sin empleo, 2.57 millones de personas, equivalentes al 5.38% de las personas en edad productiva. Este rezago laboral que actualmente vive hoy nuestro país, es ocasionado por una carente reforma laboral flexible que excluye a las madres trabajadoras, jóvenes, discapacitados y adultos mayores, aunado a la falta de apertura en las empresas, por implementar esquemas laborales no tradicionales.
Las micro, pequeñas y medianas empresas deberán adoptar nuevas formas de ahorro, una de ellas es el trabajo móvil, ya que de acuerdo a los resultados de un estudio realizado por la firma de investigación de mercado IDC, más de un tercio de la fuerza laboral a nivel mundial será móvil dentro los próximos tres años. Con más trabajadores fuera de la oficina que en ella, las empresas contarán con una nueva opción de ahorro en los gastos de administración de personal y del lugar de trabajo.
A diferencia de la cultura de los bonos garantizados muy criticado en el sector financiero, las empresas mexicanas están planeando incluirlos como parte clave de su plan para este 2011 y así establecer un balance entre las retribuciones otorgadas a sus empleados con los resultados obtenidos. Por tal motivo, los ejecutivos de alto rendimiento pueden esperar un excelente año nuevo de acuerdo a los resultados que reporten a sus empresas, sin embargo mientras que la recuperación económica no se afiance, no habrá espacio laboral para los trabajadores que no entreguen los resultados esperados.
Actualmente en la Ciudad de México por la pasada temporada navideña y las diversas construcciones que lleva a cabo el Gobierno del Distrito Federal, miles de personas pierden mucho tiempo en sus traslados cotidianos de su casa al trabajo, de la oficina a la junta con el cliente, etc., no importando si se usa el transporte público o vehículos automotores, se llega a rebasar las dos horas en el tráfico y cuya velocidad promedio es de solo 14 km por hora. Lo cual representa para toda empresa ausentismo laboral, reducción en el tiempo que se le destina al trabajo, además que el empleado llega a la oficina con una carga de estrés excesivo y sin ganas de trabajar.