En materia legal, papelito habla.

Cuando una PyME inicia operaciones pocas veces los empresarios se preocupan por el tema legal, cuando mucho se constituye como empresa ante la Secretaría de Hacienda y eso es todo, pero los riesgos de no estar legalmente protegidos son enormes.

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Se deben establecer límites para el outsourcing

El outsourcing, tercerización o subcontratación llegó a México para quedarse; sin embargo, se deben establecer límites, pues el actual marco normativo del trabajo resulta insuficiente, expuso José Alfonso Bouzas Ortiz, del Instituto de Investigaciones Económicas (IIE).

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Flexibilidad, clave primordial en la Reforma Laboral

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en febrero del presente año, se encontraron sin empleo,  2.57 millones de personas, equivalentes al 5.38% de las personas en edad productiva.  Este rezago laboral que actualmente vive hoy  nuestro país, es ocasionado por una carente reforma laboral flexible que  excluye a las madres trabajadoras, jóvenes, discapacitados y adultos mayores, aunado a la  falta de apertura en las empresas, por implementar esquemas laborales no tradicionales.

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PyMEs se beneficiarán de reforma laboral

El actual proyecto de reforma a la Ley de Trabajo contempla nuevas modalidades de contratación para fomentar la formalidad de los trabajos temporales, hecho que permitirá a las empresas dar oportunidades a gente nueva sin enfrentarse después a problemas legales en caso de despido.

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La Reforma Laboral permitirá agilizar y modernizar la impartición de la justicia laboral

Actualmente la utilización de diferentes dispositivos tecnológicos forma parte fundamental del desarrollo de las relaciones de trabajo; sin embargo, la legislación laboral vigente no prevé regulación alguna para el desahogo de pruebas como los documentos digitalizados, correos electrónicos, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y video, firmas electrónicas o contraseñas y, en general, el uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

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Porque impulsar la reforma laboral en la crisis, ¿con una visión institucional o innovadora?

empresarios8junio09-3La ineficiencia tienen su costo y éste se basa en aumentar costos y reducir la productividad, el reto es cambiarlas podría mejorar el crecimiento económico y el bienestar social, sobre salen en nuestro país dos reformas vitales para que las ineficiencias sean menores, la reforma laboral y la educativa. Desde hace algunos años ha habido intentos de cambiar la ley laboral lo sabemos, la tinta esta apunto de agotarse, vemos como el mercado de trabajo va a la baja y seguramente con la crisis se agudizara. Si el cambio mismo de la ley va a generar empleo, nos parece que esta no será la salida y la solución a la misma ya que hay mucho más factores que lleven a ser explicito en este contexto de la crisis en el empleo.

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